Aktualizacja: 12.07.2025 19:31 Publikacja: 02.01.2025 05:10
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Zadaniowy system czasu pracy jest jednym z bardziej elastycznych rozwiązań, jakie pracodawca może wdrożyć w organizacji. Jest oparty na realizacji określonych zadań, a praca nie jest wykonywana w ścisłych godzinach wynikających z harmonogramu czasu pracy (od – do). Taki sposób pracy jest często traktowany jako nienormowany system czasu pracy bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie jest to jednak prawda. Obecne ustawodawstwo nie zna bowiem pracy bez norm określających limity zaangażowania pracownika.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
