Reklama

Zadaniowy czas pracy - fakty i mity

Czy zadaniowy system czasu pracy to system nienormowany, bez prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? Jak wyznaczyć zakres zadań, by nie narazić się na roszczenia pracownika?

Publikacja: 02.01.2025 05:10

Foto: Adobe Stock

Łukasz Kuczkowski

System zadaniowy nie dla wszystkich
Jak muszą być wyznaczone zadania?
Konieczne porozumienie z pracownikiem
Kierownicy a zadaniowy czas pracy
Czy w zadaniowym systemie obowiązują normy?
Jak prowadzić ewidencję zadaniowego czasu pracy
Wprowadzenie systemu zadaniowego
Praca w porze nocnej w systemie zadaniowym
Potencjalne roszczenia pracownika zatrudnionego w zadaniowym czasie pracy
Z zadaniowego systemu wykluczy charakter obowiązków
Zdaniem autora

Zadaniowy system czasu pracy jest jednym z bardziej elastycznych rozwiązań, jakie pracodawca może wdrożyć w organizacji. Jest oparty na realizacji określonych zadań, a praca nie jest wykonywana w ścisłych godzinach wynikających z harmonogramu czasu pracy (od – do). Taki sposób pracy jest często traktowany jako nienormowany system czasu pracy bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie jest to jednak prawda. Obecne ustawodawstwo nie zna bowiem pracy bez norm określających limity zaangażowania pracownika.

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się

Kadry i Płace

Paulina Szewioła: Rok pod znakiem obowiązków

Bycie pracodawcą w Polsce nie jest łatwym zadaniem. Gdy rząd obiecuje ulgi dla przedsiębiorców, w praktyce najcz...

Kadry i Płace

Sygnaliści w erze AI – nadchodzi nowa odsłona whistleblowingu

W 2026 roku sygnaliści będą mieli nowe możliwości zgłaszania nieprawidłowości i nadużyć w obszarze sztucznej int...

Rządowy pilotaż skróconego czasu pracy wcale nie tak łatwy do uruchomienia jak oczekiwaliśmy

Kadry i Płace

Porażka pilotażu skróconego czasu pracy. Same publiczne podmioty i bez regulacji prawnych

Ustawodawca nie opublikował żadnych wytycznych czy rekomendacji, jak wprowadzić zmiany ws. skróconego czasu prac...

Kadry i Płace

Delegacja prywatnym samochodem pracownika. Co trzeba wiedzieć?

Mimo, że podróże służbowe odbywane autem niebędącym własnością pracodawcy są dość powszechnym zjawiskiem, służby...

Materiał Promocyjny

Jak producent okien dachowych wpisał się w polską gospodarkę

Ponad 3500 miejsc pracy, pięć zakładów produkcyjnych i centrum usług wspólnych w Warszawie, 235 mln zł inwestycji w latach 2022–2023 i 16,6 mln zł CIT zapłaconego w 2024 r. Tak wygląda twardy bilans obecności Veluxu w Polsce – mówi Przemysław Pokorski, dyrektor zarządzający Velux Polska.