Zadaniowy czas pracy - fakty i mity

Czy zadaniowy system czasu pracy to system nienormowany, bez prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? Jak wyznaczyć zakres zadań, by nie narazić się na roszczenia pracownika?

Publikacja: 02.01.2025 05:10

Zadaniowy czas pracy - fakty i mity

Foto: Adobe Stock

Zadaniowy system czasu pracy jest jednym z bardziej elastycznych rozwiązań, jakie pracodawca może wdrożyć w organizacji. Jest oparty na realizacji określonych zadań, a praca nie jest wykonywana w ścisłych godzinach wynikających z harmonogramu czasu pracy (od – do). Taki sposób pracy jest często traktowany jako nienormowany system czasu pracy bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie jest to jednak prawda. Obecne ustawodawstwo nie zna bowiem pracy bez norm określających limity zaangażowania pracownika.

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: W dziale kadr wcale nie musi być papieru
Materiał Promocyjny
Sześćdziesiąt lat silników zaburtowych Suzuki
Kadry i Płace
Zmiany w kodeksie pracy od 19 marca: Jak uzyskać dodatkowe 15 tygodni urlopu?
Kadry i Płace
Nie tylko sąd pracy może zająć się szefem naruszającym przepisy prawa
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę przy wypełnianiu zgłoszenia o pracy w szczególnych warunkach?
Kadry i Płace
Nowoczesne działy kadr nie muszą ograniczać się do długopisu i papieru
Materiał Promocyjny
Zrozumieć elektromobilność, czyli nie „czy” tylko „jak”