Reklama

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jak tworzyć, zarządzać albo zrezygnować?

Obowiązek utworzenia funduszu socjalnego (zfśs) zależy od stanu zatrudnienia. Ale pracodawca może zwolnić się z tego obowiązku, chyba że należy do sektora budżetowego.

Publikacja: 16.01.2025 04:35

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jak tworzyć, zarządzać albo zrezygnować?

Foto: AdobeStock

Milena Waszak

Kto jest zobowiązany utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs)?
Na co wolno przeznaczać środki gromadzone w ramach zfśs?
Czy mniejszy pracodawca też ma obowiązek utworzenia zfśs?
Który pracodawca może wypłacać świadczenia urlopowe zamiast prowadzić zfśs?
Jak liczyć liczbę pracowników, która determinuje obowiązek utworzenia zfśs?
Jakie funkcjonują rodzaje odpisów na fundusz?
W jakim terminie pracodawca musi przekazać dokonane odpisy i zwiększenia na rachunek bankowy zfśs?
Czy są sytuacje, w których pracodawca może całkowicie zrezygnować z zfśs?

Kto jest zobowiązany utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs)?

Obowiązek utworzenia zfśs mają pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty według stanu na 1 stycznia danego roku. Z kolei pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 dzień danego roku co najmniej 20, ale mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Ponadto ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 2024 r., poz. 288; dalej ustawa o zfśs) stanowi, że zfśs muszą obligatoryjnie prowadzić pracodawcy z sektora budżetowego, niezależnie od liczby zatrudnionych osób.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się

Listopad to jeden z najkrótszych miesięcy roboczych w roku.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Zadaniowy czas pracy – wolność czy pułapka

Listopad to jeden z najkrótszych miesięcy roboczych w roku. Ale czy wszyscy pracownicy to odczują? Czy zadaniowy...

Materiał Promocyjny

W poszukiwaniu nowego pokolenia prezesów: dlaczego warto dbać o MŚP

Dlaczego działalność małych i średnich przedsiębiorstw ma znaczenie. Wpływ przejęć MŚP na lokalne społeczności.

Kadry i Płace

Jak uchwała SN o ochronie przedemerytalnej zmieni politykę zatrudnienia?

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiąg...

Kadry i Płace

Jak ukarać za naruszenie dyscypliny pracy?

Pracodawca za przewinienie porządkowe może nałożyć karę porządkową, a nawet rozwiązać z pracownikiem umowę, jeśl...

Ze względu na święta należy ograniczyć pracownikom część obowiązków

Kadry i Płace

Zadaniowy system pracy. Ze względu na święta firma musi zmniejszyć część obowiązków

Samo nazwanie systemu czasu pracy zadaniowym nie zwalnia z obowiązku stosowania przepisów o godzinach nadliczbow...

Materiał Promocyjny

Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne

Rozbudowa szybkich sieci ładowania jest szczególnie ważna dla wzrostu sprzedaży samochodów ciężarowych, bez których trudno myśleć o dekarbonizacji – ocenia Małgorzata Kulis, dyrektor zarządzająca Volvo Trucks Polska.

Kadry i Płace

Wpłaty do PPK naliczone przed śmiercią uczestnika trzeba przekazać do instytucji finansowej

Jeżeli uczestnik PPK zmarł po wypłaceniu mu wynagrodzenia, od którego zostały obliczone i pobrane wpłaty do PPK,...

Materiał Promocyjny

Prawnik 4.0 – AI, LegalTech, dane w codziennej praktyce

Jak LegalTech i AI realnie zmieniają pracę prawnika – od automatyzacji dokumentów i analizy danych po obsługę klienta i przygotowanie do procesów sądowych.