Reklama

Co grozi pracodawcy, jeśli zatrudniony przez niego kierowca stracił prawo jazdy?

Szef powinien sprawdzić uprawnienia pracownika w Centralnej Ewidencji Kierowców. Dopuszczając do pracy osobę bez prawa jazdy, naraża się na konsekwencje. Jakie?

Publikacja: 23.01.2025 05:50

Co grozi pracodawcy, jeśli zatrudniony przez niego kierowca stracił prawo jazdy?

Foto: Adobe Stock

Minister Cyfryzacji wystąpił z inicjatywą wprowadzenia w pełni zautomatyzowanego systemu udzielania informacji pracodawcom o uprawnieniach do prowadzenia pojazdów zatrudnianych przez nich kierowców. Już teraz szef powinien prześwietlić pracownika w Centralnej Ewidencji Kierowców. Pracodawca nie może bowiem dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada do jej wykonywania wymaganych kwalifikacji. Osoba kierująca pracownikami lub odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy, dopuszczająca do pracy pracownika, który nie posiada odpowiednich uprawnień do prowadzenia pojazdu, może podlegać karze grzywny do 30 000 zł – jako sankcji za nieprzestrzeganie przepisów lub zasad BHP.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Odpoczynek wbrew woli pracownika
Kadry i Płace
Outsourcing cudzoziemca wciąż możliwy
Kadry i Płace
Jak udzielać i na jakich zasadach odpracowywać prywatne wyjścia?
Kadry i Płace
Wpłat do PPK należy dokonać do 15. dnia następnego miesiąca
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Kadry i Płace
Wpływ zmiany etatu na ekwiwalent urlopowy
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama