Reklama
Rozwiń

Przepisy muszą chronić ofiary mobbingu, ale nie mogą paraliżować pracodawców

Niewiele spraw mobbingowych jest rozstrzyganych na korzyść pracowników. Trudno ustalić, co jest nadużyciem. Czy to się zmieni?

Publikacja: 30.01.2025 05:55

Przepisy muszą chronić ofiary mobbingu, ale nie mogą paraliżować pracodawców

Foto: Adobe Stock

Na mobbingu tracą wszyscy – zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Aby skutecznie z nim walczyć, kluczowe jest właściwe scharakteryzowanie problemu. Zmiany w definicji mobbingu to jeden z najważniejszych punktów opublikowanego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który został przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Mają ułatwić dochodzenie roszczeń przez ofiary oraz porządkować obowiązki pracodawców.

Już nie długotrwale, ale wciąż uporczywie

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców to ryzykowne oszczędności
Kadry i Płace
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Sześć kroków, jak zrobić to legalnie
Kadry i Płace
Mobbing? Szef nie wypłaci odszkodowania osobom nadmiernie wrażliwym
Kadry i Płace
Wypalenie zawodowe. Jak rozpoznać i kiedy przysługuje zwolnienie lekarskie?
Kadry i Płace
Kiedy wykorzystać urlop, by nie przepadł?
Kadry i Płace
Spór o odroczone składki ZUS w pandemii. Sąd przyznał rację pracodawcy