Reklama
Rozwiń
Reklama

Przepisy muszą chronić ofiary mobbingu, ale nie mogą paraliżować pracodawców

Niewiele spraw mobbingowych jest rozstrzyganych na korzyść pracowników. Trudno ustalić, co jest nadużyciem. Czy to się zmieni?

Publikacja: 30.01.2025 05:55

Przepisy muszą chronić ofiary mobbingu, ale nie mogą paraliżować pracodawców

Foto: Adobe Stock

Na mobbingu tracą wszyscy – zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Aby skutecznie z nim walczyć, kluczowe jest właściwe scharakteryzowanie problemu. Zmiany w definicji mobbingu to jeden z najważniejszych punktów opublikowanego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który został przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Mają ułatwić dochodzenie roszczeń przez ofiary oraz porządkować obowiązki pracodawców.

Już nie długotrwale, ale wciąż uporczywie

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Czy czeka nas fala zwolnień?
Kadry i Płace
Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy
Kadry i Płace
Jak zgodnie z prawem planować i rozliczać pracę pod koniec roku?
Kadry i Płace
Sąd przywraca do pracy na poprzednim stanowisku
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Kadry i Płace
Kto od stycznia będzie mógł skorzystać z dłuższego urlopu?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama