Reklama
Rozwiń
Reklama

Przepisy muszą chronić ofiary mobbingu, ale nie mogą paraliżować pracodawców

Niewiele spraw mobbingowych jest rozstrzyganych na korzyść pracowników. Trudno ustalić, co jest nadużyciem. Czy to się zmieni?

Publikacja: 30.01.2025 05:55

Przepisy muszą chronić ofiary mobbingu, ale nie mogą paraliżować pracodawców

Foto: Adobe Stock

Na mobbingu tracą wszyscy – zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Aby skutecznie z nim walczyć, kluczowe jest właściwe scharakteryzowanie problemu. Zmiany w definicji mobbingu to jeden z najważniejszych punktów opublikowanego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który został przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Mają ułatwić dochodzenie roszczeń przez ofiary oraz porządkować obowiązki pracodawców.

Już nie długotrwale, ale wciąż uporczywie

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Praca to praca
Materiał Promocyjny
Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!
Kadry i Płace
Jak ułożyć grafik pracy na grudzień?
Kadry i Płace
Czy pracownik mobilny może pracować zdalnie?
Kadry i Płace
Szansa na szybszą jubileuszówkę
Kadry i Płace
Czy okres ochronny w razie choroby może być taki sam dla wszystkich pracowników?
Reklama
Reklama