Reklama

Zwolnienie z powodu siły wyższej – obowiązek pracodawcy czy jego dobra wola?

Pracodawca powinien udzielić zwolnienia w terminie wybranym przez pracownika (z powodu siły wyższej), a wynagrodzenie za okres nim objęty ustalić według zasad obowiązujących przy wynagrodzeniu urlopowym, z jednym istotnym zastrzeżeniem. Jakim?

Publikacja: 13.02.2025 04:50

Zwolnienie z powodu siły wyższej – obowiązek pracodawcy czy jego dobra wola?

Foto: Adobe Stock

Przepisy dotyczące zwolnienia z przypadku siły wyższej obowiązują już blisko dwa lata. Wciąż jednak budzą wątpliwości pracodawców. Najwięcej problemów sprawiają obliczenia dotyczące wysokości należnego wynagrodzenia.

Pracownik musi dostać wolne

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wolny czy niewolny
Kadry i Płace
Masowe zwolnienia pod szczególną ochroną
Kadry i Płace
Zgon pracownika w drugim miesiącu po urlopie bezpłatnym – jak ustalić wysokość odprawy?
Kadry i Płace
Nie tak łatwo zawrzeć porozumienie zmieniające
Kadry i Płace
Jak zapewnić ciągłość pracy, nie narażając się na dodatkowe koszty?
Reklama
Reklama
Reklama