- Sąd, zgodnie z naszymi oczekiwaniami, oddalił pozew naszego byłego pracownika o zadośćuczynienie spowodowane skutkami wypadku przy pracy. Pracownik ucierpiał do tego stopnia, że nie może już kontynuować zatrudnienia. Sąd uznał jednak, że powinien w pierwszej kolejności uzyskać odszkodowanie z ZUS, a dopiero potem ewentualnie od nas (pracodawcy). Jednak pracownik zaskarżył ten wyrok sądu. Czy sąd odwoławczy może uwzględnić jego argumenty? – pyta czytelnik.
Istnieje prawdopodobieństwo, że sąd okręgowy uwzględni stanowisko pracownika. Spowoduje to przekazanie sprawy do sądu rejonowego. Ten ostatni będzie wówczas rozpatrywał roszczenie odszkodowawcze.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Społeczny inspektor nie jest „drugą Państwową Inspekcją Pracy” w firmie.
Kredyt gotówkowy, karta kredytowa, limit w koncie czy zakupy ratalne pozwalają szybciej realizować plany i pokrywać większe wydatki w budżecie domowym. Z czasem jednak liczba zobowiązań może się zwiększać. Ofertą, która może okazać się kluczowa w takim przypadku, jest Pożyczka Konsolidacyjna od banku Citi Handlowy, która umożliwia konsolidację zobowiązań nawet do 150 tys. zł oraz rozłożenie spłaty na okres do 10 lat.
Zarząd Banku Pekao SA zatwierdził Plan Dekarbonizacji Grupy Kapitałowej, który wspiera realizację długoterminowych celów porozumienia paryskiego oraz wzmacnia zarządzanie ryzykiem klimatycznym w działalności banku.
Mimo cyfryzacji dokumentów pracowniczych, sam proces sądowy nadal pozostaje w dużej mierze papierowy. Czy elektr...
Wynagrodzenie członka zarządu wypłacane na podstawie uchwały nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń spo...
Działa w czasie wolnym, a za jego aktywność i przeszkolnie pracodawca nie musi płacić.
