Aktualizacja: 16.04.2025 11:21 Publikacja: 20.02.2025 05:00
Foto: Adobe Stock
Nakładając karę porządkową, kadrowcy muszą ściśle przestrzegać zasad określonych przepisami kodeksu pracy i korzystać z dość bogatego orzecznictwa sądowego. Popełnienie błędu może oznaczać, że mimo wystąpienia podstawy do ukarania, na pracownika nie będzie mogła być nałożona kara porządkowa. Na kadrowców czeka tu kilka pułapek.
Granica między wolnością słowa a naruszeniem obowiązków pracowniczych bywa płynna i zależy od kontekstu.
Zespół Rafała Brzoski domaga się, by dokumenty pracownicze w wersji elektronicznej miały taką samą wartość prawn...
Udział w rozprawie przedstawicieli organizacji związkowej, bez względu na obecność zawodowego pełnomocnika, jest...
Nieważne zrzeczenie się wynagrodzenia przez pracownika nie pozwoli firmie zaoszczędzić. Pracodawca zapłaci jeszc...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Nie każda krytyka przełożonego może być uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych. Kiedy aktywność w interne...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
