Reklama

Nie zawsze można nałożyć karę porządkową

Bez zachowania procedur, nawet na pijanego pracownika nie można nałożyć kary. Na co powinni zwrócić uwagę kadrowi, aby uniknąć błędów, mogących skutkować uchyleniem sankcji?

Publikacja: 20.02.2025 05:00

Nie zawsze można nałożyć karę porządkową

Foto: Adobe Stock

Nakładając karę porządkową, kadrowcy muszą ściśle przestrzegać zasad określonych przepisami kodeksu pracy i korzystać z dość bogatego orzecznictwa sądowego. Popełnienie błędu może oznaczać, że mimo wystąpienia podstawy do ukarania, na pracownika nie będzie mogła być nałożona kara porządkowa. Na kadrowców czeka tu kilka pułapek.

Ważna podstawa

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wolny czy niewolny
Materiał Promocyjny
Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm
Kadry i Płace
Masowe zwolnienia pod szczególną ochroną
Kadry i Płace
Zgon pracownika w drugim miesiącu po urlopie bezpłatnym – jak ustalić wysokość odprawy?
Kadry i Płace
Nie tak łatwo zawrzeć porozumienie zmieniające
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Kadry i Płace
Jak zapewnić ciągłość pracy, nie narażając się na dodatkowe koszty?
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama