Reklama
Rozwiń

Grupowe wypowiedzenia zmieniające nie zawsze z procedurą zwolnień

Jeśli mimo przeprowadzenia przez pracodawcę jednostronnej zmiany warunków wynagradzania wobec znacznej liczby zatrudnionych pracowników, nie doszło do rozwiązania chociaż pięciu umów, to nie może być mowy o zwolnieniu w ramach zwolnień grupowych. W takiej sytuacji nie ma obowiązku przeprowadzania procedury konsultacyjno-informacyjnej przewidzianej przez ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Publikacja: 27.02.2025 04:45

Grupowe wypowiedzenia zmieniające nie zawsze z procedurą zwolnień

Foto: Adobe Stock

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 16 kwietnia 2024 r. (II PSKP 1/23).

Pracodawca zmienił regulacje dotyczące premii dla całej grupy pracowników. W rezultacie dokonano wypowiedzeń zmieniających grupie ponad 30 pracowników. Pracodawca nie przeprowadził tzw. procedury konsultacyjno-informacyjnej wynikającej z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników („ustawa o zwolnieniach grupowych”). Co istotne, żadne z wypowiedzeń zmieniających nie przekształciło się w wypowiedzenie definitywne, a więc zmienione warunki premiowe weszły w życie. Pomimo tego część pracowników złożyła do sądu powództwa o odszkodowanie z powodu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów (tu wypowiedzeń zmieniających) poprzez brak przeprowadzenia procedury wynikającej z ustawy o zwolnieniach grupowych. Sądy I i II instancji przyznały rację pracownikom, wskazując, że w takim wypadku doszło do naruszenia przepisów. Pracodawca złożył do SN skargę kasacyjną, która została uwzględniona i zaskarżony wyrok został uchylony. Sąd Najwyższy orzekł, że brak przeprowadzenia procedury konsultacyjno-informacyjnej w takiej sytuacji nie uprawnia do otrzymania odszkodowania z powodu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: O zatrudnieniu powinny decydować kompetencje
Kadry i Płace
Co zrobić, gdy firma ma zaległości w ZUS?
Kadry i Płace
Jak zadbać o różnorodność bez ryzyka dyskryminacji?
Kadry i Płace
Działania odwetowe to przestępstwo
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Kadry i Płace
Czy udostępnienie pracownikowi lokalu mieszkalnego jest zawsze oskładkowane?
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń