Reklama

Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik idzie do wojska?

Ochrona stosunku pracy, prawo do bezpłatnego urlopu, wliczanie służby wojskowej do stażu pracy oraz preferencje w zatrudnieniu po zakończeniu służby to część z uprawnień, które pracodawca musi wziąć pod uwagę, gdy pracownik zgłasza chęć odbycia służby.

Publikacja: 03.04.2025 05:40

Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik idzie do wojska?

Foto: Adobe Stock

Rząd zapowiedział rozszerzenie programu dobrowolnych szkoleń wojskowych, w którym do 2027 roku ma uczestniczyć aż 100 tysięcy ochotników rocznie. Szkolenia będą obejmować zarówno podstawowe przygotowanie wojskowe, jak i specjalistyczne kursy, z naciskiem na nowoczesne technologie oraz obronę cywilną. Dodatkowo przewidziane są zachęty, takie jak kursy zawodowe, np. prawo jazdy na pojazdy ciężarowe. A jak dobrowolna zasadnicza służba wojskowa wygląda obecnie i jakie ma przełożenie na stosunek pracy?

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Nowelizacji wycięto pazury
Kadry i Płace
Staż pracy potwierdzi ZUS. Co będzie wliczone?
Kadry i Płace
Jak uniknąć problemów związanych z pracą zdalną z zagranicy?
Kadry i Płace
Nowe obowiązki pracodawców w rekrutacji
Kadry i Płace
Wiadomości wysyłane po godzinach pracy mogą skutkować rozwiązaniem umowy
Reklama
Reklama
Reklama