Reklama

Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik idzie do wojska?

Ochrona stosunku pracy, prawo do bezpłatnego urlopu, wliczanie służby wojskowej do stażu pracy oraz preferencje w zatrudnieniu po zakończeniu służby to część z uprawnień, które pracodawca musi wziąć pod uwagę, gdy pracownik zgłasza chęć odbycia służby.

Publikacja: 03.04.2025 05:40

Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik idzie do wojska?

Foto: Adobe Stock

Rząd zapowiedział rozszerzenie programu dobrowolnych szkoleń wojskowych, w którym do 2027 roku ma uczestniczyć aż 100 tysięcy ochotników rocznie. Szkolenia będą obejmować zarówno podstawowe przygotowanie wojskowe, jak i specjalistyczne kursy, z naciskiem na nowoczesne technologie oraz obronę cywilną. Dodatkowo przewidziane są zachęty, takie jak kursy zawodowe, np. prawo jazdy na pojazdy ciężarowe. A jak dobrowolna zasadnicza służba wojskowa wygląda obecnie i jakie ma przełożenie na stosunek pracy?

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wolny czy niewolny
Kadry i Płace
Masowe zwolnienia pod szczególną ochroną
Kadry i Płace
Zgon pracownika w drugim miesiącu po urlopie bezpłatnym – jak ustalić wysokość odprawy?
Kadry i Płace
Nie tak łatwo zawrzeć porozumienie zmieniające
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Kadry i Płace
Jak zapewnić ciągłość pracy, nie narażając się na dodatkowe koszty?
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama