Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik idzie do wojska?

Ochrona stosunku pracy, prawo do bezpłatnego urlopu, wliczanie służby wojskowej do stażu pracy oraz preferencje w zatrudnieniu po zakończeniu służby to część z uprawnień, które pracodawca musi wziąć pod uwagę, gdy pracownik zgłasza chęć odbycia służby.

Publikacja: 03.04.2025 05:40

Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik idzie do wojska?

Foto: Adobe Stock

Rząd zapowiedział rozszerzenie programu dobrowolnych szkoleń wojskowych, w którym do 2027 roku ma uczestniczyć aż 100 tysięcy ochotników rocznie. Szkolenia będą obejmować zarówno podstawowe przygotowanie wojskowe, jak i specjalistyczne kursy, z naciskiem na nowoczesne technologie oraz obronę cywilną. Dodatkowo przewidziane są zachęty, takie jak kursy zawodowe, np. prawo jazdy na pojazdy ciężarowe. A jak dobrowolna zasadnicza służba wojskowa wygląda obecnie i jakie ma przełożenie na stosunek pracy?

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Przyzwolenie na pracę po godzinach
Kadry i Płace
Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?
Kadry i Płace
Jak oddać wolne za święto wypadające w sobotę?
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownika?
Kadry i Płace
Jak rozpocząć współpracę z freelancerem?