Aktualizacja: 28.08.2025 16:36 Publikacja: 03.04.2025 05:50
Foto: Adobe Stock
Niejeden pracodawca spotkał się z sytuacją, w której małżonek pracownika zgłasza się do niego z prośbą o przekazywanie mu wynagrodzenia męża czy żony. Motywacje takich próśb są różne, chociaż zwykle leży u ich podłoża trwonienie środków na utrzymanie. Pracodawca nie może ulegać takim prośbom, jeśli współmałżonek pracownika nie popiera swojego wniosku żadnym dokumentem z sądu. Pochopna decyzja o wypłacie pensji na rzecz rodziny pracownika skończyć się może koniecznością dokonania jej po raz drugi - osobie zatrudnianej. Istnieją jednak legalne sposoby na to, by przelew z pensją został dokonany na konto współmałżonka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między bezpłatnym pozostawaniem w kontakcie z pracodawcą a płatnym dyżurem bywa płynna.
Wypowiedzenie umowy o pracę co najmniej 50 pracownikom jest związane z dodatkowymi obowiązkami. To zwolnienia mo...
Przy liczeniu odprawy pośmiertnej zastosowanie mają przepisy regulujące zasady naliczania ekwiwalentu urlopowego.
Zapisy aneksu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż prawa nadawane mu przepisami. Na co jeszcze uważać...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Jeśli pracownik nie wykonuje czynności służbowych, pozostając jedynie w kontakcie z pracodawcą, nie musi otrzyma...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
