Aktualizacja: 16.09.2025 12:36 Publikacja: 03.04.2025 05:50
Foto: Adobe Stock
Niejeden pracodawca spotkał się z sytuacją, w której małżonek pracownika zgłasza się do niego z prośbą o przekazywanie mu wynagrodzenia męża czy żony. Motywacje takich próśb są różne, chociaż zwykle leży u ich podłoża trwonienie środków na utrzymanie. Pracodawca nie może ulegać takim prośbom, jeśli współmałżonek pracownika nie popiera swojego wniosku żadnym dokumentem z sądu. Pochopna decyzja o wypłacie pensji na rzecz rodziny pracownika skończyć się może koniecznością dokonania jej po raz drugi - osobie zatrudnianej. Istnieją jednak legalne sposoby na to, by przelew z pensją został dokonany na konto współmałżonka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
