Czy można zwolnić z pracy za mem?

Nie każda krytyka przełożonego może być uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych. Kiedy aktywność w internecie może kosztować utratę pracy?

Publikacja: 10.04.2025 05:10

Czy można zwolnić z pracy za mem?

Foto: Adobe Stock

Granica między życiem prywatnym a zawodowym staje się coraz bardziej rozmyta. Zdjęcia, filmy, komentarze czy memy publikowane w internecie mogą mieć wpływ na karierę zawodową pracownika, a nawet doprowadzić do utraty pracy. Powiedzmy sobie wprost- można kontrolować, co pracownicy publikują w sieci. Jakie są granice wolności słowa pracowników w internecie i kiedy pracodawca może zwolnić za aktywność online? Oto co na ten temat mówią polskie sądy.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Tarcza okazuje się czasem skuteczną bronią
Materiał Promocyjny
Bank Pekao S.A. uruchomił nową usługę doradztwa inwestycyjnego
Kadry i Płace
Sygnalista czy jednak aferzysta? Pracownicy nadużywają przepisów.
Kadry i Płace
Od czerwca duże zmiany na rynku pracy. Co się zmienia dla firm i zatrudnionych?
Kadry i Płace
Zwolniony związkowiec nie zawsze wróci do pracy - ważny wyrok sądu
Materiał Promocyjny
Cyberprzestępczy biznes coraz bardziej profesjonalny. Jak ochronić firmę
Kadry i Płace
Jak bronić się przed roszczeniami pracowników?
Materiał Promocyjny
Pogodny dzień. Wiatr we włosach. Dookoła woda po horyzont