Czy można zwolnić z pracy za mem?

Nie każda krytyka przełożonego może być uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych. Kiedy aktywność w internecie może kosztować utratę pracy?

Publikacja: 10.04.2025 05:10

Czy można zwolnić z pracy za mem?

Foto: Adobe Stock

Granica między życiem prywatnym a zawodowym staje się coraz bardziej rozmyta. Zdjęcia, filmy, komentarze czy memy publikowane w internecie mogą mieć wpływ na karierę zawodową pracownika, a nawet doprowadzić do utraty pracy. Powiedzmy sobie wprost- można kontrolować, co pracownicy publikują w sieci. Jakie są granice wolności słowa pracowników w internecie i kiedy pracodawca może zwolnić za aktywność online? Oto co na ten temat mówią polskie sądy.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama