Aktualizacja: 18.04.2025 07:05 Publikacja: 10.04.2025 05:00
Czy pracownik może obniżyć swoją wpłatę podstawową do PPK?
Foto: Adobe Stock
Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK wynosi, co do zasady, 2 proc. jego wynagrodzenia. Uczestnik PPK, którego miesięczne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł nie przekracza 120 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie limit ten wynosi 5 599,20 zł), może złożyć podmiotowi zatrudniającemu deklarację obniżenia swojej wpłaty podstawowej – do nie mniej niż 0,5 proc. Wpłata podstawowa w obniżonej wysokości, zadeklarowanej przez uczestnika, obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik złożył deklarację w tej sprawie, uwzględnioną przez podmiot zatrudniający. Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców dotyczące tych zagadnień.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
