Aktualizacja: 15.11.2020 10:33 Publikacja: 15.11.2020 00:01
Powrót do pracy po koronawirusie
Foto: AdobeStock
Pracownik odbył kwarantannę, ponieważ miał kontakt z osobą zakażoną SARS-CoV-2. Zastanawiam się, czy mając obowiązek dbałości o zdrowie pozostałych podwładnych, mogę zażądać od tej osoby przedstawienia zaświadczenia z sanepidu wykonania i uzyskania ujemnego wyniku testu na obecność COVID-19? – pyta czytelnik.
Kwarantanna odbywana na podstawie decyzji państwowego powiatowego inspektora sanitarnego lub państwowego granicznego inspektora sanitarnego, o jakiej mowa w art. 33 ust. 1 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (tekst jedn. DzU z 2020 r., poz. 1845) to odosobnienie osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie, w celu zapobieżenia szerzeniu się chorób szczególnie niebezpiecznych i wysoce zakaźnych. Z uwagi zaś na fakt, że przepisy dotyczące badań kontrolnych nie mają w tym przypadku zastosowania, pracodawca nie powinien kierować pracownika poddanego kwarantannie do poradni badań profilaktycznych.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
