Aktualizacja: 25.09.2025 08:56 Publikacja: 25.09.2025 06:00
Nie tak łatwo zwolnić pracownika ze względu na długotrwałą absencję chorobową
Foto: Adobe Stock
Zatrudnianie osoby, która nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków z powodu choroby, jest sprzeczne z celem stosunku pracy. Częste i długotrwałe absencje dezorganizują firmę. Mogą też prowadzić do sytuacji, w której pracodawca, dbając o ciągłość pracy, jest zmuszony ponosić dodatkowe koszty związane z zastępstwami. W takich przypadkach nawet usprawiedliwione i niezawinione przez pracownika nieobecności mogą stać się przyczyną wypowiedzenia. Pracodawca powinien być jednak czujny. Nie tak łatwo zwolnić wiecznie nieobecnego pracownika. Nawet gdy pracodawca korzysta ze swych uprawnień w granicach prawa, powinien mieć na uwadze zasady współżycia społecznego. Może się bowiem okazać, że zwolnienie nadzwyczaj chorowitej pracownicy, która jest zatrudniona w firmie od lat, jest niezgodne z normami obyczajowo-moralnymi.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Urlop wypoczynkowy za 2024 r. powinien zostać udzielony najpóźniej do końca września 2025 r.
Wynagrodzenie członka zarządu netto może się drastycznie różnić w zależności od modelu zatrudnienia.
Uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika ze względu na długotrwałą absencj...
Jak uniknąć błędów przy wdrażaniu dyrektywy o przejrzystości płac? Pracodawcy muszą zaktualizować opisy stanowis...
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
