Osoba zatrudniona, która ukończyła 18. rok życia, ale nie ma jeszcze 55 lat, nie musi podejmować żadnych działań, aby zostać „zapisana” do PPK (czyli, aby podmiot zatrudniający zawarł – w jej imieniu i na jej rzecz – umowę o prowadzenie PPK). Inaczej jest w przypadku osoby zatrudnionej, która osiągnęła 55. rok życia, ale nie ma jeszcze 70 lat. W takiej sytuacji, do „zapisania” do PPK potrzebny jest nie tylko określony okres zatrudnienia, ale także złożenie podmiotowi zatrudniającemu wniosku o zawarcie umowy o prowadzenie PPK. Nie można „zapisać” do PPK osoby, która przekroczyła 70. rok życia. Natomiast osiągnięcie – w czasie uczestnictwa w PPK – określonego wieku (np. 55, 60 czy 70 lat) nie ma wpływu na prawo do gromadzenia nowych środków w PPK. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy uczestnik PPK złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, a następnie zmienił zdanie i chce złożyć wniosek o dokonywanie wpłat do PPK – w takim przypadku powinien zrobić to przed osiągnięciem 70. roku życia, gdyż złożony później wniosek nie będzie skuteczny. Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców dotyczące tych zagadnień.
