Reklama
Rozwiń
Reklama

Niesprawiedliwe pomijanie przy awansie to nie zawsze dyskryminacja

Nawet jeśli pracownik nie może wskazać cechy, ze względu na którą jest dyskryminowany, może dochodzić odszkodowania.

Publikacja: 06.11.2025 04:30

Niesprawiedliwe pomijanie przy awansie to nie zawsze dyskryminacja

Niesprawiedliwe pomijanie przy awansie to nie zawsze dyskryminacja

Foto: Adobe Stock

Instytucja zakazu dyskryminacji została wprowadzona do kodeksu pracy na mocy dyrektyw Unii Europejskiej. Dyskryminacja w zatrudnieniu oznacza zakaz nierównego traktowania pracowników ze względu na określoną cechę.

Przykładowy, czyli otwarty katalog takich cech znajduje się w art. 11 (3) oraz art. 18 (3a) § 1 kodeksu pracy. Należą do nich: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna, rodzaj umowy (na czas określony lub nieokreślony) oraz wymiar czasu pracy (pełny lub niepełny).

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Czy pokolenie Z wymusi zmiany w kodeksie pracy?
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Kadry i Płace
Lawina korekt w ZUS i urzędach skarbowych
Kadry i Płace
Prowokowanie pracownika nie zawsze popłaca
Kadry i Płace
ZUS: Liczy się miejsce świadczenia usług
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Kadry i Płace
O czym pracodawca nie musi mówić związkom zawodowym?
Reklama
Reklama
Reklama