Z tego artykułu się dowiesz:
- Jaki jest cel przeprowadzenia pilotażu rządowego programu skróconego czasu pracy?
- Jakie problemy stwarza brak wytycznych i regulacji prawnych dla uczestników pilotażu?
- Dlaczego pilotaż nie da wniosków do właściwej oceny skuteczności zmian czasu pracy?
- Jakie ryzyka mogą wystąpić dla pracodawców w przypadku potrzeby powrotu do wcześniejszych warunków pracy po zakończeniu pilotażu?
- Jakie zmiany w regulaminie pracy i wynagradzania mogą być konieczne w związku z implementacją pilotażu?
