Pracownik nie może zrzec się prawa do premii

Prawo do premii nie zostało wprost uregulowane w przepisach kodeksu pracy i najczęściej wynika z wewnętrznych regulacji płacowych obowiązujących u danego pracodawcy. Premie stanowią zwykle instrumenty dodatkowego motywowania pracowników i mają ich skłaniać do bardziej efektywnej pracy. To uzupełniający składnik wynagrodzenia. Często jest to jednak składnik istotny, zwłaszcza gdy jej wysokość jest znaczna lub gdy ma ona charakter okresowy, a wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest niewysokie.