Aktualizacja: 23.06.2021 13:14 Publikacja: 23.06.2021 17:30
Foto: Adobe Stock
Pracodawcy wiedzą, że aby legalnie zatrudnić cudzoziemca w Polsce, trzeba zalegalizować jego pracę i pobyt. W miarę sprawnie poruszają się wśród form legalizacji zatrudnienia oraz doradzają zatrudnionym w kwestiach pobytowych. Niestety z praktyki wynika, że na etapie zatrudnienia nie pamiętają już, że pewne warunki zatrudnienia cudzoziemca, aby mogły być zmienione, wymagają przejścia formalnej procedury zmiany dokumentów. Takie sytuacje prowadzą najczęściej do nielegalnego zatrudnienia, a dla firmy mogą wiązać się m.in. z koniecznością zapłaty kary grzywny czy brakiem możliwości uzyskiwania zezwoleń na pracę lub oświadczeń przez określony czas.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
