Aktualizacja: 16.06.2021 16:37 Publikacja: 16.06.2021 17:30
Foto: Adobe Stock
Każdy, kto miał okazję zajmować się w swoim życiu zawodowym zatrudnieniem cudzoziemca w Polsce wie, że prawo imigracyjne w naszym kraju należy do restrykcyjnych, a wymogi prawne – stawiane zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi z zagranicy – są znaczne. Wobec długotrwałości procedury administracyjnej związanej z pozyskiwaniem poszczególnych zezwoleń, cieszyć powinno każde ułatwienie, z jakiego może skorzystać cudzoziemiec lub jego pracodawca na drodze do zapewnienia legalnego pobytu i pracy w Polsce.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
