Polska umowa o pracę nie zwalnia z obowiązku zapłaty niemieckiej płacy minimalnej

Zatrudnienie na podstawie polskiej umowy o pracę nie zwalnia z obowiązku zapłaty niemieckiej płacy minimalnej, jeśli pracownik wykonuje pracę na terenie Niemiec.

Publikacja: 11.03.2020 16:45

Polska umowa o pracę nie zwalnia z obowiązku zapłaty niemieckiej płacy minimalnej

Foto: Adobe Stock

Często zdarza się, że pracodawcy, zwłaszcza przygraniczni, zatrudniają polskich pracowników, którzy wykonują pracę nie tylko w Polsce, ale również na terenie Niemiec. Przez kilka dni w tygodniu pracownik wykonuje pracę w Polsce, a przez kilka dni po drugiej stronie Odry.

Fakt, że pracodawca ma siedzibę w Polsce i strony podpisują umowę w tym kraju, nie zwalnia go z przestrzegania obcego porządku prawnego, jeśli zatrudniony wykonuje obowiązki pracownicze zagranicą. W takiej sytuacji firma zatrudniająca pracownika zagranicą musi przestrzegać przepisów obu państw. Ich ignorowanie może wiązać się z dotkliwymi karami finansowymi.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: O zatrudnieniu powinny decydować kompetencje
Kadry i Płace
Co zrobić, gdy firma ma zaległości w ZUS?
Kadry i Płace
Jak zadbać o różnorodność bez ryzyka dyskryminacji?
Kadry i Płace
Działania odwetowe to przestępstwo
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Kadry i Płace
Czy udostępnienie pracownikowi lokalu mieszkalnego jest zawsze oskładkowane?
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń