Aktualizacja: 08.03.2020 13:45 Publikacja: 08.03.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Jeśli bowiem pracodawca uwzględni w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego premię roczną za okres poprzedni, a następnie podejmie decyzję o jej niewypłaceniu za rok poprzedzający miesiąc powstania niezdolności do pracy, to – zgodnie z najnowszą wykładnią ZUS – za okres przypadający od dnia podjęcia takiej decyzji, musi przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku. Wyłącza z niej przyjętą wcześniej premię za okres poprzedni. W efekcie, jeżeli taka sytuacja ma miejsce w trakcie miesiąca, w którym pracownik choruje, to podstawa wymiaru zasiłku należnego za ten miesiąc będzie inna za okres niezdolności do pracy do dnia poprzedzającego podjęcie decyzji i inna za okres po tym dniu.
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
