Reklama

Złe negocjacje mogą być powodem sporu z kandydatem do pracy

Niewłaściwe prowadzenie przez pracodawcę rozmów z osobą, którą potencjalnie chce zatrudnić, może generować roszczenia w przypadku niedojścia stron do porozumienia.

Publikacja: 09.06.2021 15:45

Złe negocjacje mogą być powodem sporu z kandydatem do pracy

Foto: AdobeStock

Niekiedy dopiero na etapie negocjacji z konkretnym kandydatem firma podejmuje decyzję co do formy jego zatrudnienia. Rodzaj negocjowanej umowy ma drugorzędne znaczenie, szczególnie gdy kluczowe staje się pozyskanie osoby spełniającej wymagania określone w ogłoszeniu o pracę. Jeżeli jednak w trakcie negocjacji na konkretne stanowisko obok zatrudnienia na podstawie umowy o pracę firma alternatywnie proponuje kandydatowi inną, niepracowniczą formę zatrudnienia, istotne jest, by rozmowy odbywały się w dobrej wierze.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Odpoczynek wbrew woli pracownika
Kadry i Płace
Outsourcing cudzoziemca wciąż możliwy
Kadry i Płace
Jak udzielać i na jakich zasadach odpracowywać prywatne wyjścia?
Kadry i Płace
Wpłat do PPK należy dokonać do 15. dnia następnego miesiąca
Kadry i Płace
Wpływ zmiany etatu na ekwiwalent urlopowy
Materiał Promocyjny
Firmy coraz częściej stawiają na prestiż
Reklama
Reklama
Reklama