Aktualizacja: 08.11.2020 11:13 Publikacja: 08.11.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 7 października 2020 r. (II PK 78/19) potwierdził, że pracownica, która zawarła z pracodawcą niekorzystne dla siebie porozumienie zmieniające (obejmujące warunki pracy i płacy) nie wiedząc, że jest w ciąży, może uchylić się od jego skutków prawnych powołując się na błąd. Nie ma jeszcze pisemnego uzasadnienia tego wyroku. Jak jednak wynika z ustnych motywów rozstrzygnięcia, stanowi ono kontynuację dotychczasowej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego, zgodnie z którą przepisy kodeksu cywilnego dotyczące błędu ulegają modyfikacji w świetle konstytucyjnej zasady ochrony macierzyństwa wyrażonej w art. 71 ust. 2 Konstytucji RP.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
