Reklama

Czy ciężarna pracownica może wycofać zgodę na obcięcie pensji? Wyrok Sądu Najwyższego

Pracownica, która podpisała porozumienie przewidujące obniżenie jej etatu i wynagrodzenia, nie wiedząc, że jest w ciąży, może uchylić się od jego skutków.
Czy ciężarna pracownica może wycofać zgodę na obcięcie pensji? Wyrok Sądu Najwyższego

Foto: Adobe Stock

Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 7 października 2020 r. (II PK 78/19) potwierdził, że pracownica, która zawarła z pracodawcą niekorzystne dla siebie porozumienie zmieniające (obejmujące warunki pracy i płacy) nie wiedząc, że jest w ciąży, może uchylić się od jego skutków prawnych powołując się na błąd. Nie ma jeszcze pisemnego uzasadnienia tego wyroku. Jak jednak wynika z ustnych motywów rozstrzygnięcia, stanowi ono kontynuację dotychczasowej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego, zgodnie z którą przepisy kodeksu cywilnego dotyczące błędu ulegają modyfikacji w świetle konstytucyjnej zasady ochrony macierzyństwa wyrażonej w art. 71 ust. 2 Konstytucji RP.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Niedopuszczalna kreatywność przy karaniu
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Kadry i Płace
Główny Inspektor Pracy wyda interpretację indywidualną
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, zatrudniając cudzoziemca?
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Kadry i Płace
SN o szpilkach w pracy. Czy to dyskryminacja?
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama