Reklama
Rozwiń
Reklama

Odmowa szczepienia przez pracownika - czy mogą być konsekwencje

Tylko w wyjątkowych okolicznościach wolno zwolnić pracownika, który odmówił poddania się szczepieniu ochronnemu. Dotyczy to również osób pracujących w ciągłym narażeniu na czynniki biologiczne.

Aktualizacja: 03.10.2020 18:42 Publikacja: 03.10.2020 00:01

Odmowa szczepienia przez pracownika - czy mogą być konsekwencje

Foto: AdobeStock

Nieobecność nawet jednego pracownika może spowodować dezorganizację pracy całego zespołu. Zwykle taka sytuacja wymaga przejęcia obowiązków wykonywanych przez nieobecną osobę przez pozostałych pracowników. Jeżeli nieobecność się przedłuży, realizacja planów czy określonych projektów może okazać się niemożliwa, co negatywnie wpływa na działalność całego przedsiębiorstwa. Szczepienie pracowników może zatem służyć nie tylko ochronie ich zdrowia, ale także stać się inwestycją w niezakłóconą działalność przedsiębiorstwa. Dlatego coraz częściej pracodawcy decydują się zapewniać szczepienia chociażby na grypę, a wielu pracowników korzysta z takiego rozwiązania.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Kadry i Płace
Ostatni dzwonek, by skorzystać z wakacji składkowych
Kadry i Płace
AI w rękach pracowników – szansa czy ryzyko dla pracodawców?
Kadry i Płace
UOKiK nakłada sankcje za zmowy pracodawców
Materiał Promocyjny
Raport o polskim rynku dostaw poza domem
Kadry i Płace
Cybermobbing – nowe wyzwanie dla pracodawców
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Reklama
Reklama
Reklama