Reklama

Odmowa szczepienia przez pracownika - czy mogą być konsekwencje

Tylko w wyjątkowych okolicznościach wolno zwolnić pracownika, który odmówił poddania się szczepieniu ochronnemu. Dotyczy to również osób pracujących w ciągłym narażeniu na czynniki biologiczne.
Odmowa szczepienia przez pracownika - czy mogą być konsekwencje

Foto: AdobeStock

Nieobecność nawet jednego pracownika może spowodować dezorganizację pracy całego zespołu. Zwykle taka sytuacja wymaga przejęcia obowiązków wykonywanych przez nieobecną osobę przez pozostałych pracowników. Jeżeli nieobecność się przedłuży, realizacja planów czy określonych projektów może okazać się niemożliwa, co negatywnie wpływa na działalność całego przedsiębiorstwa. Szczepienie pracowników może zatem służyć nie tylko ochronie ich zdrowia, ale także stać się inwestycją w niezakłóconą działalność przedsiębiorstwa. Dlatego coraz częściej pracodawcy decydują się zapewniać szczepienia chociażby na grypę, a wielu pracowników korzysta z takiego rozwiązania.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Niedopuszczalna kreatywność przy karaniu
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Kadry i Płace
Główny Inspektor Pracy wyda interpretację indywidualną
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, zatrudniając cudzoziemca?
Kadry i Płace
SN o szpilkach w pracy. Czy to dyskryminacja?
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama