Pracownik na kwarantannie – jak usprawiedliwić nieobecność w pracy po telefonie z sanepidu

Obecna sytuacja epidemiologiczna powoduje, że z dnia na dzień pracodawca staje przed wyzwaniem związanym z poddaniem pracownika kwarantannie. Mimo że z tym problemem mamy do czynienia już od kilku miesięcy, wciąż istnieją związane z tym zagadnienia, które nie są jasne i budzą wśród pracodawców wątpliwości. Dotyczy to m.in. tego, na jakiej podstawie udokumentować nieobecność w pracy, jak przekazywać narzędzia i materiały do pracy oraz jak ustalić i kwalifikować okres 24 godzin od momentu publikacji negatywnego wyniku testu w kierunku COVID-19. Dlatego należałoby przyjrzeć się niektórym problemom związanym z poddawaniem pracowników kwarantannie.