Aktualizacja: 19.08.2020 14:52 Publikacja: 19.08.2020 15:45
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca wykazał w toku procesu, że ujawnione informacje stanowiły tajemnicę przedsiębiorstwa. Czy zatem to na pozwanego pracownika przechodzi obowiązek udowodnienia, że nie ujawnił tajemnicy przedsiębiorca? Były podwładny twierdzi, że to pracodawca musi wykazać, że pozwany ujawnił te informacje. – pyta czytelnik.
W tej sytuacji to na pozwanym pracowniku spoczywa obowiązek wykazania, że nie ujawnił tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
