Aktualizacja: 19.08.2020 14:57 Publikacja: 19.08.2020 16:30
Foto: Adobe Stock
Rozważania dotyczące celów stosowania monitoringu wizyjnego, monitoringu poczty elektronicznej i innych form monitoringu mają aspekt nie tylko czysto teoretyczny. Pracodawca ma bowiem obowiązek wskazać cel, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu. Te informacje musi przekazać pracownikom przed dopuszczeniem ich do pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest również poinformowanie pracowników o wprowadzeniu monitoringu.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
