Monitoring w pracy: Konieczne formalności i oznaczenia przed wprowadzeniem w firmie

Pracodawca musi informować pracowników o stosowaniu monitoringu, a także oznaczyć teren nim objęty tak, aby nie było wątpliwości, która przestrzeń objęta jest kontrolą.

Publikacja: 19.08.2020 16:30

Monitoring w pracy: Konieczne formalności i oznaczenia przed wprowadzeniem w firmie

Foto: Adobe Stock

Rozważania dotyczące celów stosowania monitoringu wizyjnego, monitoringu poczty elektronicznej i innych form monitoringu mają aspekt nie tylko czysto teoretyczny. Pracodawca ma bowiem obowiązek wskazać cel, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu. Te informacje musi przekazać pracownikom przed dopuszczeniem ich do pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest również poinformowanie pracowników o wprowadzeniu monitoringu.

Wewnętrzne regulacje

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Granica między zdalnym a zagranicznym
Kadry i Płace
Co oznacza dla pracodawców i pracowników równość płac?
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, wykazując przychody pracującego emeryta lub rencisty?
Kadry i Płace
Praca w gospodarstwie rolnym wydłuża staż pracy
Kadry i Płace
Praca zdalna cudzoziemców w Polsce: nieprecyzyjne przepisy, realne zagrożenia