Aktualizacja: 25.07.2020 13:35 Publikacja: 25.07.2020 01:01
Foto: AdobeStock
Na początku epidemii rząd i parlament pozwolili polskim pracownikom pracować zdalnie. Dzięki temu wiele firm nadal może funkcjonować, pomimo zagrożenia epidemicznego. Jednak cała regulacja pracy zdalnej miała jedno zdanie i generowała szereg wątpliwości praktycznych.
Po czterech miesiącach twórcy przepisów antykryzysowych doprecyzowali niektóre zasady pracy zdalnej. W szczególności wskazali, że pracodawca musi ponosić część kosztów związanych z pracą z domu.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
