Aktualizacja: 19.07.2020 11:10 Publikacja: 19.07.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 5 września 2019 r. (III PK 96/18).
Ze względu na likwidację stanowiska pracy pracownikowi zatrudnionemu w szpitalu pracodawca wypowiedział 3 lutego 2017 r. umowę o pracę ze skutkiem na 31 maj 2017 r. W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę szpital zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie trwania wypowiedzenia. Pismem z 8 marca 2017 r. zwrócił się jednak do pracownika z oświadczeniem, w którym zastrzegł, że udziela mu urlopu wypoczynkowego od 9 marca do 31 maja 2017 r. Pracownik nie odebrał tego pisma. Pracownikowi przysługiwało łącznie 80 dni urlopu wypoczynkowego, ale szpital wypłacił mu ekwiwalent pieniężny za 23 dni.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić krwiodawcę od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Ile wolnego mu przysługuje?
Umowę z pracownikiem, wykonującym swoje obowiązki służbowe na odległość - zdalnie, można rozwiązać, przeprowadza...
Warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne dla wszystkich, także dla zatrudnionych na część etatu. Dotyczy...
Nieprecyzyjne zapisy dotyczące zasad premiowania mogą działać na niekorzyść pracodawców w przypadku sporu sądowego.
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Choć wydaje się, że strony umowy są zgodne co do rozwiązania stosunku pracy, zdarza się, że spotykają się w sądz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
