Aktualizacja: 18.07.2020 21:06 Publikacja: 18.07.2020 01:01
Foto: AdobeStock
Praca zdalna była jednym z pierwszych rozwiązań wprowadzonych dla pracodawców w związku z przeciwdziałaniem COVID-19. Początkowo regulacja dotycząca pracy zdalnej obejmowała tylko jeden przepis. Wskazywał on, że pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania, z zastrzeżeniem, że takie polecenie można wydać w celu przeciwdziałania COVID-19.
Od początku wprowadzenia tej regulacji podkreślano, że praca zdalna nie jest tożsama z telepracą. Z uwagi zaś na to, że stan epidemii nadal obowiązuje i nie wiadomo, kiedy zostanie zniesiony, pojawiało się coraz więcej głosów wskazujących na konieczność bardziej kompleksowego uregulowania pracy zdalnej. Zwłaszcza, że jest ona nadal zalecana przez PIP czy GIS jako jedno z narzędzi zapobiegania rozprzestrzenianiu się COVID-19.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między bezpłatnym pozostawaniem w kontakcie z pracodawcą a płatnym dyżurem bywa płynna.
Wypowiedzenie umowy o pracę co najmniej 50 pracownikom jest związane z dodatkowymi obowiązkami. To zwolnienia mo...
Przy liczeniu odprawy pośmiertnej zastosowanie mają przepisy regulujące zasady naliczania ekwiwalentu urlopowego.
Zapisy aneksu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż prawa nadawane mu przepisami. Na co jeszcze uważać...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Jeśli pracownik nie wykonuje czynności służbowych, pozostając jedynie w kontakcie z pracodawcą, nie musi otrzyma...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
