Aktualizacja: 05.02.2020 15:12 Publikacja: 05.02.2020 16:30
Foto: Fotorzepa, Dariusz Majgier
- Nasza spółka zajmuje się usługami remontowymi. Zwolniliśmy pracownika na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b kodeksu pracy. On zarzucił nam wady rozwiązania umowy – w wypowiedzeniu podano nieprawidłową datę zatrudnienia (01.02.2015 r. zamiast 01.02.2016 r.). Ponadto kadrowa nie wpisała, z jaką datą oświadczenie o rozwiązaniu jest skuteczne. Teraz były pracownik chce odszkodowania z powodu wad formalnych. Czy powinniśmy je wypłacić? – pyta czytelnik.
Jakkolwiek można mówić o omyłce w treści oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy (błędna data identyfikująca umowę o pracę), to nie może ona stanowić podstawy domagania się od pracodawcy odszkodowania z powodu naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Podstawą do odszkodowania nie może być również nieumieszczenie w tym oświadczeniu informacji o dacie (skuteczności) rozwiązania stosunku prawnego. Wynika ona bowiem z przepisów.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między bezpłatnym pozostawaniem w kontakcie z pracodawcą a płatnym dyżurem bywa płynna.
Mamy technologie i infrastrukturę, dzięki którym możemy stworzyć łączność bardzo mocno dostosowaną do potrzeb danego przedsiębiorcy. My nazywamy to sieciami kampusowymi – mówi Mariusz Garczyński, ekspert ICT Orange Polska.
Wypowiedzenie umowy o pracę co najmniej 50 pracownikom jest związane z dodatkowymi obowiązkami. To zwolnienia mo...
Przy liczeniu odprawy pośmiertnej zastosowanie mają przepisy regulujące zasady naliczania ekwiwalentu urlopowego.
Zapisy aneksu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż prawa nadawane mu przepisami. Na co jeszcze uważać...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Jeśli pracownik nie wykonuje czynności służbowych, pozostając jedynie w kontakcie z pracodawcą, nie musi otrzyma...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
