Nie każdy błąd formalny uprawnia do odszkodowania

Uchybienia pracodawcy związane z formułowaniem pism dotyczących rozwiązania stosunku pracy co do zasady nie wpływają na skuteczność takich oświadczeń prawnych.

Publikacja: 05.02.2020 16:30

Nie każdy błąd formalny uprawnia do odszkodowania

Foto: Fotorzepa, Dariusz Majgier

- Nasza spółka zajmuje się usługami remontowymi. Zwolniliśmy pracownika na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b kodeksu pracy. On zarzucił nam wady rozwiązania umowy – w wypowiedzeniu podano nieprawidłową datę zatrudnienia (01.02.2015 r. zamiast 01.02.2016 r.). Ponadto kadrowa nie wpisała, z jaką datą oświadczenie o rozwiązaniu jest skuteczne. Teraz były pracownik chce odszkodowania z powodu wad formalnych. Czy powinniśmy je wypłacić? – pyta czytelnik.

Jakkolwiek można mówić o omyłce w treści oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy (błędna data identyfikująca umowę o pracę), to nie może ona stanowić podstawy domagania się od pracodawcy odszkodowania z powodu naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Podstawą do odszkodowania nie może być również nieumieszczenie w tym oświadczeniu informacji o dacie (skuteczności) rozwiązania stosunku prawnego. Wynika ona bowiem z przepisów.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Przyzwolenie na pracę po godzinach
Kadry i Płace
Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?
Kadry i Płace
Jak oddać wolne za święto wypadające w sobotę?
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownika?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Jak rozpocząć współpracę z freelancerem?