Aktualizacja: 05.02.2020 15:12 Publikacja: 05.02.2020 16:30
Foto: Fotorzepa, Dariusz Majgier
- Nasza spółka zajmuje się usługami remontowymi. Zwolniliśmy pracownika na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b kodeksu pracy. On zarzucił nam wady rozwiązania umowy – w wypowiedzeniu podano nieprawidłową datę zatrudnienia (01.02.2015 r. zamiast 01.02.2016 r.). Ponadto kadrowa nie wpisała, z jaką datą oświadczenie o rozwiązaniu jest skuteczne. Teraz były pracownik chce odszkodowania z powodu wad formalnych. Czy powinniśmy je wypłacić? – pyta czytelnik.
Jakkolwiek można mówić o omyłce w treści oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy (błędna data identyfikująca umowę o pracę), to nie może ona stanowić podstawy domagania się od pracodawcy odszkodowania z powodu naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Podstawą do odszkodowania nie może być również nieumieszczenie w tym oświadczeniu informacji o dacie (skuteczności) rozwiązania stosunku prawnego. Wynika ona bowiem z przepisów.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Resort pracy obiecał przygotować narzędzia, które pomogą firmom przystosować się do zmian przewidzianych w dyrek...
Stażysta powinien znać swoje prawa, które coraz bardziej przypominają uprawnienia pracownicze. Dlatego będzie z...
Jeżeli choć jedna osoba zatrudniona u mikroprzedsiębiorcy chce zostać uczestnikiem PPK, musi on zawrzeć umowę o...
Niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiego jest naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków prac...
Jakie warunki powinny zostać spełnione, by pracownik, który uległ wypadkowi w delegacji, miał prawo do świadczeń...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
