Aktualizacja: 14.12.2019 13:14 Publikacja: 15.12.2019 00:01
Foto: 123RF
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 3 kwietnia 2019 r. (II PK 334/17).
Pracownica tuż przed złożeniem wypowiedzenia umowy o pracę przesłała na swój prywatny adres e-mail bazę danych potencjalnych klientów firmy. Pracodawca po uzyskaniu o tym wiedzy w czasie okresu wypowiedzenia, rozwiązał z nią umowę dyscyplinarnie. Jako przyczynę wskazał przesłanie na prywatną skrzynkę mailową bazy klientów, która była objęta tajemnicą przedsiębiorstwa.
Firmy, planując przyszłoroczne budżety, powinny uwzględnić podwyżki dla kobiet. Obniżki dla mężczyzn raczej nie...
Wiza uzyskana w innym państwie Schengen nie będzie już uprawniać do pracy w naszym kraju. Cudzoziemcy powinni sz...
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy i stwarza mocniejsze podstawy do wycią...
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wpłynie na przyszłoroczne budżety pracodawców. Warto już teraz przeanalizować w...
W obliczu zbliżających się wyborów prezydenckich w Polsce zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest, aby platformy społecznościowe nie zakłócały procesów demokratycznych.
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z pra...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas