Pracodawca ma kompetencje w zakresie regulowania procesu pracy, obowiązków pracowniczych, spraw merytorycznych i samego sposobu wykonywania pracy. Ma prawo decydować, jak powinien przebiegać nadzór nad pracownikiem, w jakim zespole i na jakim stanowisku dana osoba pracuje. Nie ma natomiast instrumentów prawnych do monitorowania czy regulowania intymnych relacji pomiędzy pracownikami, a tym bardziej nie ma uprawnień, aby ingerować w ich prywatność. Co zatem może zrobić, gdy romansujący pracownicy zakłócają rytm funkcjonowania zakładu pracy?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
