Aktualizacja: 24.11.2019 12:28 Publikacja: 24.11.2019 00:01
Foto: Adobe Stock
Pracodawca ma kompetencje w zakresie regulowania procesu pracy, obowiązków pracowniczych, spraw merytorycznych i samego sposobu wykonywania pracy. Ma prawo decydować, jak powinien przebiegać nadzór nad pracownikiem, w jakim zespole i na jakim stanowisku dana osoba pracuje. Nie ma natomiast instrumentów prawnych do monitorowania czy regulowania intymnych relacji pomiędzy pracownikami, a tym bardziej nie ma uprawnień, aby ingerować w ich prywatność. Co zatem może zrobić, gdy romansujący pracownicy zakłócają rytm funkcjonowania zakładu pracy?
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas