Aktualizacja: 16.10.2019 13:51 Publikacja: 16.10.2019 17:15
Foto: Adobe Stock
- Mam wątpliwości w kwestii minimalnego wynagrodzenia. Poza wynagrodzeniem zasadniczym wypłacamy dodatki: za staż pracy, za godziny nocne, świąteczne i nadliczbowe oraz dodatek funkcyjny. Wypłacane są też nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalno-rentowe. Czy od 1 stycznia 2020 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika będzie musiało wynosić co najmniej tyle, ile wynosi nowa stawka (2600 zł), czy może być niższe, uzupełniane dodatkiem wyrównawczym do stawki minimalnej? – pyta czytelnik.
Wynagrodzenie określone w umowie powinno opiewać na kwotę co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie można ustalić stawki niższej i wypłacać z założenia comiesięcznego wyrównania. Kwota wprost wyrażona w umowie może być niższa, jeśli pracownik ma prawo do innych składników wynagrodzenia, poza tymi, które wymienia ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jako niezaliczane do płacy minimalnej, wymagającymi każdorazowo naliczenia w związku np. z osiągniętymi efektami pracy.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
