Wyrównanie nie może być stałym składnikiem pensji minimalnej

Wynagrodzenie zasadnicze uzupełnia się do stawki minimalnej, gdy pracownik nie osiągnął tej kwoty z uwagi na terminy wypłat niektórych składników pensji lub rozkład czasu pracy.

Publikacja: 16.10.2019 17:15

Wyrównanie nie może być stałym składnikiem pensji minimalnej

Foto: Adobe Stock

- Mam wątpliwości w kwestii minimalnego wynagrodzenia. Poza wynagrodzeniem zasadniczym wypłacamy dodatki: za staż pracy, za godziny nocne, świąteczne i nadliczbowe oraz dodatek funkcyjny. Wypłacane są też nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalno-rentowe. Czy od 1 stycznia 2020 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika będzie musiało wynosić co najmniej tyle, ile wynosi nowa stawka (2600 zł), czy może być niższe, uzupełniane dodatkiem wyrównawczym do stawki minimalnej? – pyta czytelnik.

Wynagrodzenie określone w umowie powinno opiewać na kwotę co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie można ustalić stawki niższej i wypłacać z założenia comiesięcznego wyrównania. Kwota wprost wyrażona w umowie może być niższa, jeśli pracownik ma prawo do innych składników wynagrodzenia, poza tymi, które wymienia ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jako niezaliczane do płacy minimalnej, wymagającymi każdorazowo naliczenia w związku np. z osiągniętymi efektami pracy.

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Standardy ochrony małoletnich także w zakładach pracy
Kadry i Płace
Czarne chmury nad B2B - nowe uprawnienia PIP. Jak ma wyglądać kontrola i podważanie umów B2B?
Kadry i Płace
Zatrudnianie niepełnosprawnych. Co się zmienia w udzielaniu pomocy de minimis?
Kadry i Płace
Czy ochrona przedemerytalna przysługuje przy umowie terminowej?
Kadry i Płace
Czy po rozwodzie przysługuje wolne na pogrzeb teścia?
Materiał Promocyjny
Citi Handlowy kontynuuje świetną ofertę dla tych, którzy preferują oszczędzanie na wysoki procent.