- Mam wątpliwości w kwestii minimalnego wynagrodzenia. Poza wynagrodzeniem zasadniczym wypłacamy dodatki: za staż pracy, za godziny nocne, świąteczne i nadliczbowe oraz dodatek funkcyjny. Wypłacane są też nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalno-rentowe. Czy od 1 stycznia 2020 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika będzie musiało wynosić co najmniej tyle, ile wynosi nowa stawka (2600 zł), czy może być niższe, uzupełniane dodatkiem wyrównawczym do stawki minimalnej? – pyta czytelnik.
Wynagrodzenie określone w umowie powinno opiewać na kwotę co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie można ustalić stawki niższej i wypłacać z założenia comiesięcznego wyrównania. Kwota wprost wyrażona w umowie może być niższa, jeśli pracownik ma prawo do innych składników wynagrodzenia, poza tymi, które wymienia ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jako niezaliczane do płacy minimalnej, wymagającymi każdorazowo naliczenia w związku np. z osiągniętymi efektami pracy.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
