Aktualizacja: 16.10.2019 13:51 Publikacja: 16.10.2019 17:15
Foto: Adobe Stock
- Mam wątpliwości w kwestii minimalnego wynagrodzenia. Poza wynagrodzeniem zasadniczym wypłacamy dodatki: za staż pracy, za godziny nocne, świąteczne i nadliczbowe oraz dodatek funkcyjny. Wypłacane są też nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalno-rentowe. Czy od 1 stycznia 2020 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika będzie musiało wynosić co najmniej tyle, ile wynosi nowa stawka (2600 zł), czy może być niższe, uzupełniane dodatkiem wyrównawczym do stawki minimalnej? – pyta czytelnik.
Wynagrodzenie określone w umowie powinno opiewać na kwotę co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie można ustalić stawki niższej i wypłacać z założenia comiesięcznego wyrównania. Kwota wprost wyrażona w umowie może być niższa, jeśli pracownik ma prawo do innych składników wynagrodzenia, poza tymi, które wymienia ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jako niezaliczane do płacy minimalnej, wymagającymi każdorazowo naliczenia w związku np. z osiągniętymi efektami pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
