Reklama

Termin na dyscyplinarkę biegnie od zakończenia postępowania wyjaśniającego

Określony w art. 52 § 2 kodeksu pracy termin rozpoczyna swój bieg z chwilą powzięcia przez pracodawcę lub osobę go reprezentującą wiarygodnej informacji o naruszeniu przez pracownika obowiązków pracowniczych. W konsekwencji, gdy pracodawca uzyskał informację o nagannym zachowaniu pracownika, przeprowadził postępowanie wyjaśniające w firmie i postępowanie to dowiodło winy pracownika, miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne liczy się od zakończenia tego postępowania.

Publikacja: 09.06.2021 16:45

Termin na dyscyplinarkę biegnie od zakończenia postępowania wyjaśniającego

Foto: Adobe Stock

Paweł Sych

Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 21 stycznia 2021 r. (III PSK 8/21).

Sąd Najwyższy rozpatrywał skargę kasacyjną byłego pracownika, który został zwolniony dyscyplinarnie. W odwołaniu od zwolnienia zarzucał on pracodawcy, że dyscyplinarka została mu wręczona z niezachowaniem miesięcznego terminu.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Szef też może być ofiarą mobbingu

Kierownikowi może być trudno przyznać przed pracodawcą, że gnębią go podwładni. Ale firma powinna być przygotowa...

Materiał Promocyjny

Bank Pekao uczy cyberodporności

„Człowiek to najlepszy firewall” – to hasło tegorocznej konferencji Akademii cyberPEKAO – wydarzenia edukacyjnego zorganizowanego przez Bank Pekao S.A. Spotkanie było poświęcone jednemu z najważniejszych współczesnych wyzwań: jak budować odporność na cyberzagrożenia?

Kadry i Płace

Kiedy i komu pracodawca może oddać dzień wolny za 1 listopada?

W tym roku Wszystkich Świętych wypada w sobotę. To ustawowy dzień wolny od pracy, dlatego warto zaplanować odbió...

Kadry i Płace

Ile dni urlopu kodeksowego i dodatkowego będzie przysługiwać po zmianie etatu?

Zmiana etatu w trakcie roku kalendarzowego skutkuje koniecznością odrębnego ustalenia wymiaru urlopu przysługują...

Kadry i Płace

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest bezwarunkowe - ważny wyrok TSUE

Nie można się zrzec uprawnienia do urlopu. Nawet jeśli takie zrzeczenie stanowiłoby warunek objęcia funkcji publ...

Materiał Promocyjny

Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne

Rozbudowa szybkich sieci ładowania jest szczególnie ważna dla wzrostu sprzedaży samochodów ciężarowych, bez których trudno myśleć o dekarbonizacji – ocenia Małgorzata Kulis, dyrektor zarządzająca Volvo Trucks Polska.

Czy można zatrudnić pracownika młodocianego na podstawie umowy o pracę?

Kadry i Płace

Czy można zatrudnić młodocianego na podstawie umowy o pracę?

Osoba niepełnoletnia nie może wykonywać każdej pracy. Prawo nakłada na pracodawców ograniczenia.

Materiał Promocyjny

Nowy Ursus to wyjątkowy projekt mieszkaniowy w historii Ronsona

Chcemy, żeby Nowy Ursus był czymś więcej niż projektem na 1,5 tys. mieszkań, żeby każdy nabywca otrzymywał więcej niż sam lokal - całe doświadczenie życia w dobrze zaprojektowanej przestrzeni - mówi Boaz Haim, prezes spółki Ronson Development.