Reklama

Termin na dyscyplinarkę biegnie od zakończenia postępowania wyjaśniającego

Określony w art. 52 § 2 kodeksu pracy termin rozpoczyna swój bieg z chwilą powzięcia przez pracodawcę lub osobę go reprezentującą wiarygodnej informacji o naruszeniu przez pracownika obowiązków pracowniczych. W konsekwencji, gdy pracodawca uzyskał informację o nagannym zachowaniu pracownika, przeprowadził postępowanie wyjaśniające w firmie i postępowanie to dowiodło winy pracownika, miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne liczy się od zakończenia tego postępowania.

Publikacja: 09.06.2021 16:45

Termin na dyscyplinarkę biegnie od zakończenia postępowania wyjaśniającego

Foto: Adobe Stock

Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 21 stycznia 2021 r. (III PSK 8/21).

Sąd Najwyższy rozpatrywał skargę kasacyjną byłego pracownika, który został zwolniony dyscyplinarnie. W odwołaniu od zwolnienia zarzucał on pracodawcy, że dyscyplinarka została mu wręczona z niezachowaniem miesięcznego terminu.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Nowelizacji wycięto pazury
Kadry i Płace
Staż pracy potwierdzi ZUS. Co będzie wliczone?
Kadry i Płace
Jak uniknąć problemów związanych z pracą zdalną z zagranicy?
Kadry i Płace
Nowe obowiązki pracodawców w rekrutacji
Kadry i Płace
Wiadomości wysyłane po godzinach pracy mogą skutkować rozwiązaniem umowy
Reklama
Reklama
Reklama