Aktualizacja: 11.12.2019 16:25 Publikacja: 11.12.2019 16:30
Foto: 123RF
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 5 grudnia 2018 r. (III UK 193/17).
Ubezpieczona – prezes zarządu – była jednym z trzech wspólników spółki posiadającym ok. 20 proc. udziałów. Zgromadzenie wspólników podjęło uchwałę o utworzeniu nowego stanowiska – dyrektora generalnego, który miał odpowiadać za ekspansję firmy. Funkcję dyrektora generalnego objęła dotychczasowa prezes zarządu, rezygnując z prezesostwa i obejmując funkcję zastępcy prezesa. Spółka zawarła z nią umowę o pracę na stanowisku dyrektora generalnego z wynagrodzeniem 50 000 zł. Podpisując umowę kobieta była w czwartym miesiącu ciąży. Firma zgłosiła ją do pracowniczych ubezpieczeń społecznych z podstawą wymiaru składek w wysokości 50 000 zł. Po ok. dwóch miesiącach wykonywania obowiązków stała się niezdolna do pracy, początkowo w związku z chorobą, a następnie przebywała na urlopie macierzyńskim. W sumie za okres ponad sześciu miesięcy ZUS wypłacił jej ponad 304 000 zł świadczeń.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
