Reklama
Rozwiń

Praca bez satysfakcji? Tylko 35 proc. osób z niej nie zrezygnuje

Zatrudnieni coraz częściej wykazują otwartość na robienie krótszych przerw w karierze, a jako możliwy powód takiej decyzji podają brak satysfakcji, chęć realizacji marzeń, czy wypalenie zawodowe.

Publikacja: 21.10.2021 08:00

Dla 55 proc. ankietowanych argumentem za okresowym zaprzestaniem aktywności zawodowej może być brak

Dla 55 proc. ankietowanych argumentem za okresowym zaprzestaniem aktywności zawodowej może być brak satysfakcji z wykonywanej pracy.

Foto: edi15

Z badań Hays Poland wynika, że kurczowo biurka trzymać zamierza się tylko 35 proc. pracowników. Zdecydowanie więcej, bo 44 proc., byłaby w stanie zrezygnować z pracy, nawet nie mając kolejnej. Eksperci tak wysoki odsetek tego typu deklaracji tłumaczą m.in. pandemicznym okresem - przemęczeniem, czy znużeniem. Stąd przerwa na „regenerację” ma aż tylu zwolenników – ledwie 21 proc. ankietowanych nie wie, czy byłaby gotowa rzucić pracę.

Dla 55 proc. ankietowanych argumentem za okresowym zaprzestaniem aktywności zawodowej może być brak satysfakcji z wykonywanej pracy. Kolejne 41 proc. respondentów jako powód wskazało chęć realizacji swoich marzeń lub indywidualnych projektów, na które w standardowym toku pracy zwyczajnie brakuje czasu. Niemal co trzeci respondent jako potencjalny powód rezygnacji z zatrudnienia uznał względy rodzinne, np. chęć poświęcenia uwagi bliskim czy przerwa na wychowanie dzieci.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
Umowa zlecenia a potrącenia komornicze
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Home office? Firmy nie inwestują w narzędzia wspierające pracę zdalną
Prawo w firmie
Coraz więcej Azjatów do pracy nad Wisłą
Prawo w firmie
To już katastrofa. Czekają nas dwa razy większe braki programistów
Prawo w firmie
Porzucenie pracy a odpowiedzialność pracownika