Aktualizacja: 17.09.2025 09:14 Publikacja: 28.12.2021 15:07
Roboty mogą zajmować się pracą nawet w czasie nieobecności pracowników.
Foto: Adobe Stock
- Te, którym się to uda, będą najskuteczniejsze w pozyskiwaniu i zatrzymywaniu największych talentów – przekonuje Karen Mangia, wiceprezes w Salesforce.
Jej zdaniem organizacje, które stworzą środowisko sprzyjające większemu zaangażowaniu i oddaniu pracowników, będą w stanie uzyskać znacznie lepsze wskaźniki wzrostu wyników finansowych. I tu kluczem ma być m.in. przełamanie schematu pracy w godz. od 9 do 17. – Dawno powinniśmy byli odejść od sztywnego modelu pracy. 93 proc. pracowników chce elastyczności w tworzeniu harmonogramów, a oddanie ludziom większej kontroli nad ich kalendarzami zwiększa produktywność i ogranicza stres – zaznacza Brian Elliott, wiceprezes Future Forum.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
1 listopada rozpoczął się sezon zimowy - wynika z przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, a to szc...
Pandemia pogorszyła nastroje w firmach do tego stopnia, że coraz więcej pracowników rozważa zmianę pracy. Z najn...
Aż 68 proc. pracowników jest zdania, że skrócenie tygodnia pracy do czterech dni wpłynęłoby pozytywnie na ich zd...
Aby stwierdzić, jakie umiejętności będą niezbędne w pracy w nieodległej przyszłości, warto przyjrzeć się planom...
W okresie pandemii COVID-19 pojawiają się przypadki, w których pracownicy odmawiają świadczenia pracy, bo boją s...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
