Kompetencje przyszłości – na co stawiają dzisiejsi nastolatkowie?

Aby stwierdzić, jakie umiejętności będą niezbędne w pracy w nieodległej przyszłości, warto przyjrzeć się planom najmłodszych w zakresie kształtowania i rozwijania kompetencji. Na jakie kompetencje wskazują teraz nastolatkowie?

Publikacja: 24.11.2021 08:00

Kompetencje z zakresu nauki, technologii, inżynierii i matematyki wskazał co trzeci ankietowany nast

Kompetencje z zakresu nauki, technologii, inżynierii i matematyki wskazał co trzeci ankietowany nastolatek.

Foto: Syda Productions

Dzisiejsi nastolatkowie, którzy za kilka, czy kilkanaście lat rozpoczną swoją aktywność zawodową, twierdzą, że w następnej dekadzie najbardziej cenione na rynku pracy będą: znajomość nowych technologii, wiedza z obszaru IT oraz tzw. kompetencje STEM (z zakresu nauki, technologii, inżynierii i matematyki) – wynika z badań przeprowadzonych przez Fundację Adamed.

Ankieta, przeprowadzona wśród osób w wieku 14-19 lat, zaskakuje. Gdyby faktycznie prognozy młodych miały się ziścić, oznaczałoby to wyraźną zmianę z cenionych dziś kompetencji miękkich, takich jak samorozwój, kreatywność czy przedsiębiorczość, na te bardziej twarde, m.in. umiejętność sprawnego posługiwania się nowymi technologiami. Tak wskazuje 40 proc. nastolatków. Z kolei wiedza z obszaru IT to wybór 36 proc. respondentów. Kompetencje z zakresu nauki, technologii, inżynierii i matematyki wskazał co trzeci ankietowany. Tuż za podium znalazły się też kompetencje cyfrowe, które zdobyły 1/4 głosów. Pierwszą z kompetencji miękkich w tym zestawieniu – kreatywność – wybrało ledwie 22 proc. badanych.

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Polacy to unijni pracusie. Pracujemy najdłużej w całej Unii Europejskiej
Prawo w firmie
Polacy idą na umowę o pracę, ale zyskuje też freelancing
Prawo w firmie
Czy kodeks pracy przewiduje możliwość nieodpłatnych godzin próbnych?
Prawo w firmie
Mobbing w pracy - jak sobie z nim radzić?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Prawo w firmie
Home office nie służy młodym. Pracodawcy muszą interweniować