JDG na wakacjach od ZUS
Przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą przez trzy miesiące w roku nie będą musieli płacić składek - wynika z założeń do projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Są już w wykazie prac legislacyjnych. Przewidziane rozwiązanie będzie dobrowolne i skierowane do wszystkich przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą niezależnie od formy rozliczania podatku dochodowego.
Wakacje składkowe obejmą nie tylko obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, ale także Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. O zamiarze skorzystania z przerwy przedsiębiorca będzie informować Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Po upływie trzech miesięcy ponowne objęcie składkami następować będzie automatycznie i nie będzie wymagało osobnego zgłoszenia.
Czytaj więcej:
W wykazie prac legislacyjnych i programowych rządu opublikowano założenia do projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ni...
Pro
Zdrowotna na liniowym z wyższą ulgą
Ulga na składki zdrowotne zapłacone za siebie, a także osoby współpracujące, np. małżonka albo rodzica, obowiązuje od 1 lipca 2022 r. Mogą z niej skorzystać m.in. przedsiębiorcy na liniowym PIT oraz na ryczałcie.
Liniowcy mogą zaliczać składki do kosztów uzyskania przychodów, albo odliczać je od dochodu. Pierwsza opcja jest lepsza, bo obniża dochód, a więc i podatek, ale jednocześnie też składkę, gdyż dochód stanowi u liniowców podstawę wymiaru składki zdrowotnej. Ulga na firmowe składki zdrowotne jest limitowana. Limit ulgi wzrósł z 10 200 zł w 2023 r. do 11 600 zł w 2024 r. Pamiętać trzeba, że ulga jest tylko na składki faktycznie zapłacone. Odliczyć można też te, które zostały pokryte z nadpłaty.
Ryczałtowcy korzystają z ulgi odliczając połowę składek zdrowotnych (także płaconych za osoby współpracujące) od przychodu. Problemy pojawiają się przy zmianie formy rozliczeń. Przedsiębiorca, który przechodzi z liniówki na ryczałt albo odwrotnie, nie może odliczyć składki zapłaconej w styczniu za grudzień.
Czytaj więcej:
Od 1 stycznia 2024 roku wzrosła ulga na składki zdrowotne. Zgodnie z obwieszczeniem ministra finansów jej limit to 11 600 zł. W 2023 r. wynosił 10...
Pro
Wiadomość, którą lepiej przeczytać
ZUS rozpoczął wysyłanie do płatników informacji o stanie ich rozliczeń za 2023 rok. Płatnik dowie się, czy na jego koncie w ZUS jest nadpłata, niedopłata, czy też saldo jest zerowe. Wykazana będzie także kwota wpłat w roku 2023 i wymienione należności, jakie zostały rozliczone tymi wpłatami. Płatnicy, którzy spłacają zadłużenie w ratach, otrzymają informację o kwocie, która pozostała jeszcze do spłaty.
Wiadomości o rozliczeniach płatnicy składek znajdą na swoich profilach na PUE ZUS.
Czytaj więcej:
Od 5 stycznia ZUS rozpoczyna przekazywanie do ponad 3,3 mln płatników składek informacji o stanie rozliczeń na ich kontach za rok 2023. Informacja...
Pro
Biznes coraz więcej kosztuje przedsiębiorcę
Od 1 stycznia wzrosło minimalne wynagrodzenie dla pracowników, składki na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców, a także inne świadczenia. Jeśli przedsiębiorca nie ma prawa do żadnej z ulg w ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne wyniosą przynajmniej 1600,32 zł miesięcznie (bez zdrowotnej, ale z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym).
Przedsiębiorca, który zatrudnia choćby jednego pracownika lub zleceniobiorcę, musi mu zapłacić więcej. Od 1 stycznia pensja etatowca wynosi 4242 zł brutto (od lipca 2024 wyniesie 4300 zł), a minimalna stawka godzinowa - 27,70 zł (od lipca – 28,10 zł). Oczywiście po stronie pracodawcy jest także część kosztów związanych ze składkami za pracownika. Przy minimalnym wynagrodzeniu brutto 4242 zł miesięczny koszt całkowity dla pracodawcy wynosi 5092 zł.
Czytaj więcej:
Wraz z nowym rokiem wzrastają: minimalne wynagrodzenie dla pracowników, składki na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców, a także inne świadc...
Pro
Przedłużenie terminu zwrotu VAT musi być zasadne
Fiskus lubi korzystać z możliwości sprawdzania zasadności zwrotu VAT firmom. Co gorsza postępowania w tej sprawie ciągną się miesiącami. Tamę takim praktykom kładą orzeczenia sądów administracyjnych. Jedno z ostatnich dotyczyło spółki, która o zwrot ponad 1,3 mln zł VAT wystąpiła jeszcze w 2018 r. Fiskus latami przedłużał pierwotny 25-dniowy termin zwrotu argumentując to koniecznością dodatkowej weryfikacji rozliczenia. Miarka się przebrała przy osiemnastym przedłużeniu, w kwietniu 2023 r. Spółka postanowiła iść do sądu.
WSA w Białymstoku przyznał, że fiskus może przedłużyć termin zwrotu, ale nie może czynić tego arbitralnie. Powinien odpowiednio uzasadnić potrzebę przedłużenia, a przyczyna powinna wynikać z akt sprawy i dotychczas przeprowadzonych dowodów. Przedłużenie jest bowiem odstępstwem od zasady zwrotu podatku w terminie określonym ustawowo i powinno być zastrzeżone dla sytuacji wyjątkowych, w których prawo podatnika musi ustąpić potrzebie ochrony interesów budżetowych państwa.
Czytaj więcej:
Postanowienie o przedłużeniu terminu zwrotu VAT powinno być odpowiednio uzasadnione i znajdować oparcie w okolicznościach. Musi wskazywać na realną...
Pro
Zyski kapitałowe do samodzielnego rozliczenia w PIT
Zyski z udziałów w funduszach kapitałowych do końca 2023 r. były opodatkowane 19 proc. zryczałtowanym PIT, a rozliczeniem zajmował się płatnik (czyli fundusz). Inwestor nie musiał się przejmować obliczeniem i odprowadzeniem podatku do US, ale też nie mógł kompensować zysku ze stratami z innych inwestycji.
Od 1 stycznia 2024 r. płatnik już nie wyręcza inwestora-podatnika. Teraz wyśle mu tylko informację PIT-8C, a inwestor będzie musiał na jej podstawie wykazać dochód (przychód minus koszty) w zeznaniu rocznym PIT-38. I sam odprowadzi 19-proc. podatek. Niekoniecznie jednak taki wyniknie z rozliczenia rocznego, bo teraz podatnik-inwestor będzie mógł uwzględnić straty z innych inwestycji.
Czytaj więcej:
Od 1 stycznia 2024 r. zmieniły się zasady opodatkowania zysków z funduszy kapitałowych.
Pro
Polski biznes przygotowuje się do korzystania z AI
Aż dwie trzecie firm w Polsce wdrożyło polityki korzystania z narzędzi sztucznej inteligencji (m.in. chatbotów), a kolejne 30 proc. już zastanawia się nad przyjęciem tego typu zasad - wynika z badania EY „Jak polskie firmy wdrażają AI”. Rodzimi przedsiębiorcy są bardzo świadomi ryzyka i rozsądnie podchodzą do wszelkich zmian technologicznych, ale jednocześnie nie boją się z nich korzystać i sprawnie wdrażają je do swoich rozwiązań.
Podstawą firmowych regulacji może być unijny AI Act, czyli pierwsza na świecie regulacja dotycząca stosowania sztucznej inteligencji. AI Act zakazuje korzystania z systemów kategoryzacji biometrycznej, które wykorzystują dane wrażliwe (np. przekonania polityczne, religijne, filozoficzne, orientację seksualną, rasę); systemów sztucznej inteligencji, które manipulują ludzkim zachowaniem;
pobierania obrazów twarzy z Internetu lub nagrań CCTV w celu tworzenia baz danych rozpoznawania twarzy; rozpoznawania emocji w miejscu pracy i instytucjach edukacyjnych; scoringu społecznego opartego na zachowaniach społecznych lub cechach osobistych;
sztucznej inteligencji ukierunkowanej do wykorzystywania słabości ludzi (ze względu na ich wiek, niepełnosprawność, sytuację społeczną lub ekonomiczną).
Czytaj więcej:
Sztuczna inteligencja mimo, że na dobre zagościła w naszych życiach dopiero niedawno, powoli staje się nieodłącznym elementem naszej codzienności....
Pro
