Płaca minimalna: przedsiębiorcy ostrzegają przed rządową propozycją
Aż do 4626 zł miałoby wzrosnąć od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie dla etatowców, a minimalna stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców do 30,20 zł. To wzrost aż o 7 proc. Przedsiębiorcy zauważają, że już obecnie płaca minimalna wynosi prawie 55 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Ostrzegają, że wysoka minimalna płaca negatywnie wpłynie na konkurencyjność polskich firm oraz na inflację.
Teraz rządowa propozycja będzie negocjowana w Radzie Dialogu Społecznego. Jeśli rząd, pracodawcy i związki zawodowe nie dojdą do porozumienia, to przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie nie będzie mogło być niższe od zaproponowanego przez rząd. Pewne jest już więc, że 1 stycznia 2025 r. minimalna płaca wzrośnie co najmniej do 4626 zł.
Wakacje od ZUS: start w listopadzie
Prezydent podpisał ustawę, która wprowadza wakacje od ZUS dla mikroprzedsiębiorców od 1 listopada 2024 r. Będą oni mogli raz w roku nie płacić składek na ubezpieczenie społeczne przez 1 miesiąc, bez zawieszania własnej działalności. Zwolnienie będzie udzielane w ramach pomocy de minimis.
Z wakacji składkowych mogą skorzystać przedsiębiorcy niezależnie od formy rozliczania podatku dochodowego. Wystarczy, że w miesiącu poprzedzającym wybrany przez siebie miesiąc zwolnienia, złożą wniosek za pomocą elektronicznego formularza dostępnego na profilu ZUS. Przerwa nie zwolni jednak z obowiązku złożenia deklaracji rozliczeniowej i imiennych raportów miesięcznych za miesiąc korzystania z wakacji składkowych.
Z ulgi nie skorzystają przedsiębiorcy, którzy:
√ rozpoczęli prowadzenie działalności gospodarczej i korzystają z ulgi na start,
√ prowadzą działalność, ale jednocześnie są zatrudnione na etacie za minimum minimalne wynagrodzenie,
√ zdecydują się na zmianę etatu z umowy o pracę na B2B nie będą mieć prawa do ulgi,
√ zatrudniają powyżej 9 osób.
Czytaj więcej:
Dzierżawa znaku towarowego — jak rozliczyć
Czy przychody z dzierżawy znaku towarowego można opodatkować niższym ryczałtem (stawka wynosi 8,5 proc., a powyżej 100 tys. zł przychodu rocznie 12,5 proc.) czy też według skali (12 proc. od dochodu, powyżej 120 tys. zł rocznie już 32 proc.)? NSA rozstrzygnął spór podatnika z fiskusem, który nie chciał się zgodzić na ryczałt. Upierał się, że są to przychody z praw majątkowych, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 7 ustawy o PIT., a podatnik twierdził, że z umów dzierżawy, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 6 ustawy o PIT.
Sądy administracyjne przyznały rację podatnikowi. Naczelny Sąd Administracyjny przypomniał, że kodeks cywilny pozwala na dzierżawę praw majątkowych i rozstrzygnął, że przychód z dzierżawy znaku towarowego należy zakwalifikować do źródła wymienionego w art. 10 ust. 1 pkt 6, a nie pkt 7 ustawy o PIT, co umożliwia opodatkowanie go ryczałtem.
Czas to pieniądz? Nie dla polskiego fiskusa
Z 64 krajów objętych badaniem, które miało pokazać m.in. ile czasu podatnicy muszą poświęcać na rozliczenia z fiskusem, Polska jest druga od końca. Polskim przedsiębiorcom takie obowiązki zajmują 334 godziny rocznie. Gorzej jest tylko w Bułgarii, gdzie trzeba poświęcić blisko 450 godzin — wynika z raportu PwC.
Dla porównania w Danii są to zaledwie 132 godziny, we Francji – 134 godziny, a Niemczech – 218. Najmniej czasu, bo ok. 50 godzin rocznie, poświęcają Estończycy.
Czytaj więcej:
Jak pracodawcy oszczędzają na kosztach najniższej płacy
Dla wielu z ponad 3 mln pracowników płaca zasadnicza nie równa się minimalnemu wynagrodzeniu, bo pracodawcy mają kilka sposobów, by obniżyć koszty najniższej płacy. Dotyczy to zarówno pracodawców z sektora prywatnego, jak i ze sfery budżetowej. U tych drugich nagminnie do minimalnego wynagrodzenia wlicza się dodatki np. funkcyjne. Niektórzy pracownicy do minimalnej płacy mają wliczane premie regulaminowe. Zdarza się, że przedsiębiorcy zatrudniają na część etatu, choć praca jest wykonywana w pełnym wymiarze.
- Problemy z wynagrodzeniem poniżej ustawowego minimum częściej zdarzają się przy umowach cywilnoprawnych, w tych umowach zlecenie, gdzie pomimo minimalnej stawki godzinowej, miesięczne wynagrodzenie nie osiąga ustawowego minimum — mówi Krzysztof Gugała, dyrektor w firmie doradczej WTW specjalizującej się w wynagrodzeniach.
Czytaj więcej: