Aktualizacja: 11.08.2015 06:20 Publikacja: 11.08.2015 06:20
Foto: www.sxc.hu
Ponieważ pracodawca ma dopuścić etatowca do pracy dopiero po uprawomocnieniu się wydanego w tej sprawie wyroku, wypłata będzie przysługiwała po zakończeniu sprawy w drugiej instancji (jeżeli sąd oddali apelację pracodawcy) albo po upływie terminu do wniesienia apelacji, pod warunkiem że pracownik w terminie zgłosi gotowość podjęcia zajęć i je rozpocznie.
Sąd przywrócił do pracy zwolnionego wcześniej w trybie natychmiastowym i zasądził mu wynagrodzenie za trzy miesiące pozostawania bez pracy. Pracodawca złożył apelację. Czy musi wypłacać całość wynagrodzenia teraz, czy dopiero po zakończeniu sprawy w drugiej instancji? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
