Aktualizacja: 26.02.2015 07:00 Publikacja: 26.02.2015 05:40
Foto: www.sxc.hu
Firmy zatrudniające powyżej 20 pracowników mogą mieć w najbliższym czasie kłopot, jeśli zechcą obniżyć zatrudnionym pensje. Do czasu rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego z ostrożności powinny rozważyć stosowanie czasochłonnych i kosztownych procedur konsultacji z załogą, tak jakby chciały przeprowadzić zwolnienia grupowe. Pominięcie tych procedur może unieważnić przeprowadzone obniżki. Wystarczy, że zatrudnieni odwołają się do sądu pracy i tam z przyczyn formalnych zostaną im przywrócone dotychczasowe warunki zatrudnienia.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas