Aktualizacja: 02.01.2015 01:00 Publikacja: 02.01.2015 01:00
Foto: www.sxc.hu
Pracę w godzinach nadliczbowych można zrekompensować pracownikowi na dwa sposoby – albo dodatkiem do pensji, albo udzieleniem mu czasu wolnego. W tym drugim przypadku inicjatorem może być zarówno podwładny, jak i przełożony.
Kodeks pracy nie przewiduje pierwszeństwa żadnego z tych sposobów rekompensaty. Przewiduje natomiast, że jej brak stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
