Aktualizacja: 27.11.2014 06:30 Publikacja: 27.11.2014 06:30
Foto: www.sxc.hu
Nadgodziny to w dużym uproszczeniu praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy – czyli (co do zasady) ponad osiem godzin na dobę oraz ponad przeciętnie 40 godzin na tydzień. Za każdą taką ponadwymiarową godzinę podwładnemu przysługuje regularne wynagrodzenie oraz dodatek. Może on wynosić 50 proc. – w przypadku tzw. nadgodzin dobowych albo nawet 100 proc. – jeżeli dodatkowa praca przypada w nocy, w niedzielę lub święto lub jeżeli doszło do przekroczenia średniotygodniowej 40-godzinnej normy pracy.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
