Tak.
Zakaz wypowiadania umów o pracę zatrudnionym będącym w okresie przedemerytalnym dotyczy także wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Zgodnie z art. 39 k.p. szef nie może wymówić umowy o pracę temu, komu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia pozwala mu uzyskać prawo do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Art. 42 § 1 k.p. stanowi natomiast, że przepisy o wypowiedzeniu stosuje się odpowiednio do wymówienia warunków pracy i płacy wynikających z umowy. Odpowiednie użycie tych regulacji oznacza, że działają te same ograniczenia podmiotowe co do samej dopuszczalności wypowiedzenia. Jednak w myśl art. 43 k.p. pracodawca ma prawo wymówić warunki pracy lub płacy osobie w wieku przedemerytalnym, objętej ochroną z art. 39 k.p., jeżeli stało się to konieczne ze względu na:
Jeżeli nie zachodzi żadna z przesłanek z art. 43 k.p., objętemu ochroną przed wymówieniem z racji osiągnięcia wieku przedemerytalnego nie wolno wypowiedzieć też warunków pracy i płacy.
Zakaz wypowiedzenia angażu osobie u schyłku kariery zawodowej (w tym także zakaz dokonywania wypowiedzenia zmieniającego) nie obowiązuje, gdy pracownik uzyska prawo do renty z racji całkowitej niezdolności do pracy oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Autor jest radcą prawnym, ?prowadzi kancelarię prawa pracy
