- W okresie wakacyjnym wielu pracodawców chce dofinansować wyjazdy wakacyjne swoich pracowników. Jakie będą skutki podatkowe takiego dofinansowania, jeśli pracodawca jest małą firmą i nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Odpowiada Magdalena Kucharska, doradca podatkowy w kancelarii Kamiński i Wspólnicy:
Jest zrozumiałe, że wiele małych przedsiębiorstw chce w ten sposób wspomagać swoich pracowników. Niemniej jednak, przepisy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie pozostawiają tu wątpliwości. Jeśli dopłaty takie nie pochodzą z funduszu socjalnego, to są traktowane jako część wynagrodzenia za pracę.
Od wartości takich dopłat należy zatem odprowadzić PIT oraz składki ZUS. Istnieje wyjątek, przewidziany w art. 21 ust. 1 pkt 78 lit. b ustawy o PIT, odnoszący się do dofinansowania wypoczynku dzieci do lat 18 w zorganizowanych formach. Dopłaty takie są wolne od podatku, jeśli nie przekraczają 760 zł rocznie.
Zdarza się, że niektóre firmy próbują dofinansować wypoczynek pracowników w ukryty sposób, organizując obowiązkowe zamiejscowe szkolenia. Jak to traktować?
