Płaca za urlop wypoczynkowy

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ma odzwierciedlać zarobki, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zasadzie tej zostały podporządkowane reguły ustalania podstawy wymiaru pensji za urlop. Jeśli więc przed rozpoczęciem wypoczynku wynagrodzenie zatrudnionego wzrosło lub uległo redukcji, ruchy te mają bezpośredni wpływ zarówno na wymienioną podstawę wymiaru, jak i na samą płacę urlopową.

Stałe stawki miesięczne

Podstawę wymiaru pensji za urlop tworzą wyłącznie zmienne składniki poborów przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż miesiąc (ruchome premie lub dodatki miesięczne, składniki godzinowe, dobowe, tygodniowe, akordowe, prowizyjne, zadaniowe itd.). W miesiącu, kiedy zatrudniony korzystał z urlopu wypoczynkowego, składniki w stałej stawce miesięcznej przyjmuje się w kwocie należnej za ten miesiąc, bez żadnych przeliczeń podstawy płacy urlopowej (§ 7 ogólnego rozporządzenia urlopowego).

Podniesienie bądź zmniejszenie pensji zasadniczej czy innego składnika wynagrodzenia, określonych w stałej stawce miesięcznej, nie powoduje odejścia od standardowych zasad kalkulacji podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Nie ma przy tym znaczenia, czy ruchy te nastąpiły w miesiącach wliczanych do tej podstawy, czy też już w miesiącu korzystania z wolnego. Obojętne jest również to, czy towarzyszyła im modyfikacja wymiaru czasu pracy. Podobnie bez znaczenia pozostaje fakt, czy wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej uległo obniżce albo podwyżce w wyniku korekty regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy, czy wskutek indywidualnych uzgodnień zainteresowanego z szefem.

UWAGA!

Składniki pensji w stałych stawkach miesięcznych to te wskazane na dwa sposoby:

- jako kwotowy ryczałt miesięczny, np. 2500 zł brutto miesięcznie, albo

- jako stały procent od podstawy wymiaru określonej w stałej stawce miesięcznej, np. 20 proc. płacy podstawowej wynoszącej 3300 zł brutto miesięcznie.

Przykład 1

Wzrost pensji zasadniczej w miesiącu rozpoczęcia urlopu

Pan Jarosław, pracownik, wziął 10 dni roboczych urlopu wypoczynkowego na przełomie maja i czerwca 2013 r. Otrzymuje on m.in. pensję zasadniczą w stałej stawce miesięcznej, która do końca maja 2013 r. wynosiła 2200 zł brutto miesięcznie, a od 1 czerwca jest to 2340 zł brutto miesięcznie.

Przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pensję zasadniczą należy uwzględnić w kwocie przysługującej pracownikowi w maju 2013 r. – 2200 zł brutto, a w czerwcu 2013 r. – 2340 zł brutto. Wartości te obejmują już wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze stałej stawki miesięcznej.

Przykład 2

Zmiana stałej stawki w środku miesiąca

W lipcu 2013 r. pani Agata, zatrudniona na 3/4 etatu, była przez 6 dni na urlopie wypoczynkowym. Dostaje m.in. płacę zasadniczą 1230 zł brutto miesięcznie i dodatek lojalnościowy na poziomie 20 proc. płacy podstawowej (1230 zł x 20 proc. = 246 zł). Od 17 lipca 2013 r. płaca podstawowa wzrosła do 1500 zł brutto miesięcznie, a dodatek lojalnościowy do 300 zł (1500 zł x 20 proc.). Zgodnie z rozkładem czasu pracy w lipcu 2013 r. kobieta powinna przepracować 138 godzin, w tym 75 godzin do 12 lipca i 63 godziny po 12 lipca.

Płacę zasadniczą należną jej za lipiec 2013 r. obliczamy tak:

- sumę dotychczasowych stałych stawek miesięcznych dzielimy przez nominał czasu pracy lipca 2013 r. (138 godzin) i mnożymy przez liczbę godzin, jakie pani Agata przepracowała w czasie opłacania jej według tych stawek (75 godzin)

(1230 zł + 246 zł) : 138 godz. = 10,70 zł

10,70 zł x 75 godz. = 802,50 zł

- sumę nowych stałych stawek miesięcznych dzielimy przez nominał czasu pracy lipca 2013 r. (138 godzin) i mnożymy przez liczbę godzin, jakie pani Agata przepracowała podczas otrzymywania tych stawek (63 godziny)

(1500 zł + 300 zł) : 138 godz. = 13,04 zł

13,04 zł x 63 godz. = 821,52 zł

- wyniki dodajemy 802,50 zł + 821,52 zł = 1624,02 zł.

Za lipiec 2013 r. pani Agacie przysługuje 1624,02 zł składników w stałej stawce miesięcznej. Kwota ta zawiera w sobie wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przypadający w tym miesiącu ze składników w stałej stawce miesięcznej.

Składniki zmienne

Składniki zmienne za okresy nie dłuższe niż miesiąc wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w łącznej kwocie wypłaconej pracownikowi w ciągu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego. Gdy ulegają one znacznym wahaniom, okres referencyjny można wydłużyć do 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia wypoczynku (§ 8 ogólnego rozporządzenia urlopowego).

W razie zmiany wysokości wskazanych składników, która weszła w życie podczas miesięcy uwzględnionych w podstawie płacy urlopowej, trzeba odstąpić od standardowego sposobu ustalania płacy urlopowej. Podstawę tę przeliczamy od początku wedle nowych stawek (§ 10 ogólnego rozporządzenia urlopowego). Bez znaczenia jest fakt, czy wzrost lub zmniejszenie pensji nastąpiły w wyniku zmiany wymiaru czasu pracy.

Przykład 3

Zmniejszenie premii

W lipcu 2013 r. pan Eugeniusz, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wziął 9 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. Dostawał pensję zasadniczą 12 zł brutto miesięcznie za godzinę pracy i ruchome premie miesięczne wynoszące 30 proc. pensji zasadniczej. Od czerwca 2013 r. jego stawka godzinowa zmalała do 10 zł za godzinę pracy. W czerwcu przepracował 160 godzin, w maju 170, a w kwietniu 168. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w lipcu 2013 r. ustalamy tak:

- podstawa wymiaru: (10 zł x 160 godz.) + [(10 zł x 160 godz.) x 30 proc.] + (10 zł x 170 godz.) + [(10 zł x 170 godz.) x 30 proc.] + (10 zł x 168 godz.) + [(10 zł x 168 godz.) x 30 proc.] = 1600 zł + 480 zł + 1700 zł + 510 zł + 1680 zł + 504 zł = 6474 zł

- stawka godzinowa: 6474 zł : (160 godz. + 170 godz. + 168 godz.) = 6474 zł : 498 godz. = 13 zł/godz.

- finalne wynagrodzenie za urlop w lipcu 2013 r. (zakładamy, że podczas urlopu pan Eugeniusz, zgodnie z rozkładem czasu pracy, przepracowałby 74 godziny):

13 zł/godz. x 72 godz. = 936 zł.

Zakładając, że poza urlopem pracownik przepracował cały lipiec 2013 r., za ten miesiąc przysługują mu: wynagrodzenie zasadnicze według stawki 10 zł za godzinę pracy 1120 zł (112 godz. x 10 zł/godz.), premia miesięczna 336 zł (1120 zł x 30 proc.) i wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 936 zł.

Podstawę pensji urlopowej trzeba przeliczyć wedle nowej stawki także wtedy, gdy zwiększenie albo zmniejszenie składnika pensji zaczęło obowiązywać w miesiącu korzystania przez zatrudnionego z urlopu wypoczynkowego – pod warunkiem, że zmiany weszły w życie przed rozpoczęciem urlopu albo w jego trakcie. Stosuje się wówczas zasadę, że za czas urlopu wypoczynkowego należą się takie pieniądze, jakie podwładny dostałby, gdyby wykonywał wtedy swoje służbowe zadania.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Pieniężny ekwiwalent za urlop wypoczynkowy oblicza się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z pewnymi wyjątkami. Przyświeca tu więc podstawowa reguła z art. 172 k.p. – ekwiwalent powinien odzwierciedlać takie wynagrodzenie, jakie zatrudniony otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Ma on bowiem jak najbardziej przypominać wynagrodzenie za wypoczynek (wyrok SN z 5 lipca 2005 r., III PK 20/07; OSNP 2008/17-18/253).

Istotne jest jednak to, że zasady kalkulacji pensji za urlop należy stosować odpowiednio do ekwiwalentu z tego tytułu. Wynagrodzenie urlopowe ma bowiem wyraźnie charakter równoważnika za wykonaną pracę i jest ściśle powiązane z rozkładem czasu pracy danej osoby. Ekwiwalent to zaś uśredniona miesięczna wartość pensji, oderwana od harmonogramu pracy. Dlatego przy jego ustalaniu wiążą pewne odstępstwa od sposobu liczenia wynagrodzenia za urlop, określone w § 15–19 niniejszego rozporządzenia, np.:

- przyjmowanie składników w stałej stawce miesięcznej w pełnej kwocie należnej w miesiącu ustania zatrudnienia według umowy pracownika,

- wliczanie do podstawy wymiaru ekwiwalentu wszystkich rodzajów składników, w tym w stałej stawce miesięcznej oraz przysługujących za okresy dłuższe niż miesiąc,

- dzielenie podstawy przez współczynnik ekwiwalentu, a nie przez liczbę godzin faktycznej pracy w okresie branym do podstawy.

Obniżenie albo zwiększenie składnika pensji określonego w stałej stawce miesięcznej nie oznacza, że należy odejść od standardowego sposobu ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Nadal składniki te wchodzą do wskazanej podstawy wymiaru w pełnej miesięcznej kwocie przysługującej pracownikowi w ostatnim miesiącu zatrudnienia. Chodzi o pełną miesięczną wartość wynikającą z umowy o pracę albo innego aktu ustanawiającego stosunek pracy (np. powołanie, mianowanie).

Gdyby przyjąć do podstawy wymiaru ekwiwalentu wymienione składniki w kwotach faktycznie należnych w ostatnim miesiącu zatrudnienia, mogłoby dojść do bezzasadnego zaniżenia podstawy wymiaru ekwiwalentu i finalnej kwoty samego ekwiwalentu. Natomiast podstawa wymiaru ekwiwalentu to miesięczna płaca zatrudnionego.

Przykład 4

Na chorobowym i urlopie bezpłatnym

Pani Joanna, zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej 3200 zł brutto miesięcznie. Jej umowa o pracę uległa rozwiązaniu z końcem lipca 2013 r., kiedy to zostało jej 11 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (88 godzin). W tym miesiącu kobieta przez 5 dni przebywała na zasiłku chorobowym, a przez 3 dni na urlopie bezpłatnym (podczas urlopu bezpłatnego powinna przepracować 24 godziny). Obowiązuje ją 8-godzinna dobowa norma czasu pracy.

Wynagrodzenie częściowe należne jej za czas przepracowany w lipcu 2013 r. obliczamy tak:

- podstawa wymiaru: 3200 zł

- kwota zmniejszenia tytułem choroby/tytułem urlopu bezpłatnego:

3200 zł : 30 = 106,67 zł; 106,67 zł x 5 dni = 533,35 zł

3200 zł : 184 godz. = 17,39 zł; 17,39 zł x 24 godz. = 417,36 zł

- finalna kwota wynagrodzenia częściowego: 3200 zł – 533,35 zł - 417,36 zł = 2249,29 zł

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy natomiast obliczyć tak:

- podstawa wymiaru: (pełna stawka miesięczna) 3200 zł

- stawka godzinowa: (3200 zł : współczynnik ekwiwalentu 20,92) : 8 godz. = 152,96 zł : 8 godz. = 19,12 zł

- finalna kwota ekwiwalentu za urlop: 19,12 zł x 88 godz. niewykorzystanego urlopu = 1682,56 zł.

Przykład 5

Cały miesiąc na wychowawczym

Pani Klara, zatrudniona na 1/2 etatu, otrzymuje wynagrodzenie według stałej stawki miesięcznej 1700 zł brutto. Jej umowa o pracę uległa rozwiązaniu 30 czerwca 2013 r., kiedy to zostały jej 24 godziny niewykorzystanego w naturze urlopu wypoczynkowego. Przez cały czerwiec kobieta przebywała na urlopie wychowawczym. Mimo to należny ekwiwalent za urlop wypoczynkowy należy ustalić od stałej stawki miesięcznej 1700 zł (obowiązuje ją 8-godzinna norma czasu pracy na dobę) w następujący sposób:

- dzienna stawka ekwiwalentu: 1700 zł : (20,92 x 1/2) = 1700 zł : 10,46 = 162,52 zł

- godzinowa stawka ekwiwalentu: 162,52 zł : 8 godz. = 20,32 zł

- końcowa kwota ekwiwalentu: 20,32 zł x 24 godz. = 487,68 zł.

Inaczej jest zaś ze składnikami zmiennymi za okresy nie dłuższe niż miesiąc. Generalnie wchodzą one do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w średniej kwocie wypłaconej pracownikowi w ciągu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc ustania zatrudnienia (§ 16 ust. 1 ogólnego rozporządzenia urlopowego).

Gdy poszły one w górę lub ich wartość spadła, a zmiany zaczęły obowiązywać w którymś z miesięcy wliczanych do podstawy ekwiwalentu, nie należy stosować zasady z § 16 ust. 1 ogólnego rozporządzenia urlopowego. Podstawę ekwiwalentu przelicza się wtedy od początku według nowej stawki ruchomego składnika – większej lub mniejszej >patrz przykład 3.

Ruchy w zakresie składników zmiennych przysługujących za okresy nie dłuższe niż miesiąc, które zaczynają wiązać w ostatnim miesiącu zatrudnienia, też pociągają za sobą opisane konsekwencje.

Przykład 6

Zmiany w trakcie urlopu

Pan Robert, zatrudniony na 3/4 etatu, dostawał wynagrodzenie zasadnicze według stawki 4 zł za złożenie krzesła i miesięczne premie w wysokości 10 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 lipca 2013 r. stawka akordowa wzrosła do 4,20 zł/sztukę.

Jego stosunek pracy uległ rozwiązaniu z końcem lipca 2013 r., kiedy to zostało mu 40 godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W 2013 r. pracownik wykonał krzesła w liczbie: 420 w czerwcu, 400 w maju i 425 w kwietniu. Wiąże go norma dobowa czasu pracy na poziomie 7 godzin (niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym). Ekwiwalent za urlop liczymy tak:

- podstawa wymiaru ekwiwalentu: (4,20 zł x 420 sztuk) + (4,20 zł x 400 sztuk) + (4,20 zł x 425 sztuk) : 3 miesiące = (1764 zł + 1680 zł + 1785 zł ) : 3= 1743 zł

1743 zł + (1743 zł x 10 proc.) = 1917,30 zł

- współczynnik ekwiwalentu: 20,92 x 3/4 etatu = 15,69

- dzienna stawka ekwiwalentu: 1917,30 zł : 15,69 = 122,20 zł

- godzinowa stawka ekwiwalentu: 122,20 zł : 7 godz. = 16,03 zł

- końcowa kwota ekwiwalentu: 16,03 zł x 40 godz. = 641,20 zł.

Zasiłki chorobowe

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone zatrudnionemu za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.; dalej ustawa zasiłkowa).

Pod pojęciem wynagrodzenia rozumiemy tu „oskładkowany" przychód pracownika, pomniejszony o potrącone przez zakład z jego poborów składki emerytalną, rentową i chorobową (art. 3 pkt 3 ustawy zasiłkowej). Jeśli podwładny zachorował przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia, do podstawy tej przyjmuje się wynagrodzenie wypłacone za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.

Przeciętne kwoty

Podwyżka bądź obniżka składnika wynagrodzenia, od którego odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne, komplikuje sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłku tylko wtedy, gdy zostały łącznie spełnione warunki:

- doszło do zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy,

- korekta umowy o pracę lub innego aktu ustanawiającego stosunek pracy weszła w życie w miesiącach branych do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego albo w miesiącu powstania niezdolności do pracy (art. 40 ustawy zasiłkowej).

Gdy te kryteria wystąpią, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego tworzy odpowiednio:

- przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, wypłacone za pełne miesiące kalendarzowe przed miesiącem powstania niedyspozycji zdrowotnej – gdy zmiana zaczęła obowiązywać podczas miesięcy wliczanych do podstawy zasiłku chorobowego,

- wynagrodzenie wskazane w umowie (lub aneksie) za miesięczną pracę po zmianie etatu – jeśli modyfikacja nastąpiła od miesiąca, w którym podwładny zachorował (art. 40 ustawy zasiłkowej).

Zasadniczo jednak w tym przypadku dochodzi do skrócenia okresu, z jakiego ustala się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego.

W razie zmiany wymiaru czasu pracy, która zaczęła obowiązywać w trakcie miesiąca kalendarzowego, ten miesiąc należy wykluczyć z obliczeń.

Przykład 7

Tuż przed chorobą

Pan Jakub, pracownik, zachorował 7 lipca 2013 r. Do 10 kwietnia 2013 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 11 kwietnia 2013 r. pracuje na połowę etatu. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, należnego mu za okres niedyspozycji zdrowotnej od 7 lipca 2013 r., stanowi wynagrodzenie ustalone dla połowy wymiaru czasu pracy, a więc wypłacone za maj i czerwiec 2013 r. Wykluczamy przychód osiągnięty za kwiecień 2013 r., ponieważ zmiana wymiaru czasu pracy zaczęła obowiązywać w trakcie miesiąca.

Przykład 8

W miesiącu zachorowania

Pani Hanna, pracownica, zachorowała 27 lipca 2013 r. Do 5 lipca 2013 r. była zatrudniona na 1/3 etatu, a od 6 lipca 2013 r. pracuje na 2/3 etatu. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmujemy wynagrodzenie:

- jeśli jest opłacana stałą stawką – w wysokości wskazanej w aneksie do umowy jako kwota pensji wiążąca po zmianie,

- gdy osiąga wynagrodzenie zmienne – pensję wypłaconą jej za okres od 6 do 26 lipca, po jej wcześniejszym uzupełnieniu do kwoty, jaką pracownica uzyskałaby po przepracowaniu całego miesiąca w nowym wymiarze etatu.

Zmiana wymiaru czasu pracy, która nastąpiła już w trakcie niezdolności do pracy bądź w miesiącach następnych po miesiącu powstania niedyspozycji zdrowotnej, nie ma wpływu na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Nie trzeba więc przeliczać wysokości świadczenia.

Składniki kwartalne i roczne

Jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy zaczęła obowiązywać w ciągu 4 kwartałów kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy, składnik kwartalny wliczamy do podstawy wymiaru zasiłku proporcjonalnie do liczby pełnych miesięcy kalendarzowych, za które został on uwzględniony w podstawie i które wypadły po dokonaniu tej modyfikacji.

Przykład 9

Składnik kwartalny

Pan Tadeusz, pracownik, otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i kwartalne premie ulegające proporcjonalnemu obniżeniu za czas absencji zdrowotnej.

Załóżmy, że w październiku 2013 r. będzie przez 7 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim, z tytułu czego uzyska zasiłek chorobowy. Zasadniczo do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należałoby wliczyć premie wypłacone za trzeci, drugi i pierwszy kwartał 2013 r. oraz za czwarty kwartał 2012 r.

Jednak do 17 marca 2013 r. pracownik był zatrudniony na 3/4 etatu, a od 18 marca 2013 r. pracuje w 1/2 wymiaru czasu pracy. W konsekwencji w podstawie wymiaru zasiłku uwzględniamy wynagrodzenie wypłacone panu Tadeuszowi za miesiące od kwietnia do września 2013 r.

Do przeciętnego wynagrodzenia dodajemy 1/6 sumy premii wypłaconych za trzeci i drugi kwartał 2013 r.

Tak samo jest w przypadku, gdy zmiana etatu miała miejsce w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługiwał roczny składnik pensji. Wlicza się wtedy odpowiednią jego proporcję z części przysługującej po zmianie etatu.

Przykład 10

Składnik roczny

Pani Irena, pracownica, dostaje wynagrodzenie zasadnicze i roczną premię, która należy się tylko za czas faktycznie przepracowany. Zachorowała 16 października 2013 r. Do końca września 2012 r. była zatrudniona na 1/2 etatu, a od 1 października 2012 r. pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy.

Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmujemy przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone kobiecie za miesiące pracy w nowym wymiarze czasu pracy, czyli wypłacone za okres od października 2012 r. do września 2013 r. Do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia doliczamy 1/3 części premii rocznej należnej za okres od października do grudnia 2012 r.

Gdy zmiana wymiaru czasu pracy miała miejsce już po upływie 4 kwartałów poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy, składnik kwartalny należy włączyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie przeliczonej w proporcji nowego wymiaru czasu pracy do poprzedniego. Zasadę tę stosuje się odpowiednio do składników rocznych – jeśli modyfikacja nastąpiła po upływie roku kalendarzowego, za który należy się składnik roczny.

Przykład 11

Przeliczniki kwartalne

Pan Ireneusz, pracownik, otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i nagrodę kwartalną redukowaną proporcjonalnie w razie nieobecności zdrowotnej. Na zwolnienie lekarskie przeszedł od 10 października 2013 r. Do końca czerwca 2013 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 1 lipca 2013 r. pracuje na 2/3 etatu.

Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego będzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za pełne miesiące kalendarzowe przypadające po zmianie wymiaru czasu pracy, czyli za miesiące lipiec–wrzesień 2013 r. Trzeba do niego dodać 1/12 premii rocznej wypłaconej mu za 2012 r., przeliczonej jednak przez wskaźnik 2/3.

Zakładając, że kwota odpowiadająca 1/12 premii rocznej wypłaconej za 2012 r. równa się 342 zł, do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego trzeba doliczyć kwotę 228 zł (342 zł x 2/3).

Zwykła podwyżka lub obniżka

Jeśli wzrostowi bądź redukcji pensji pracownika nie towarzyszy zmiana wymiaru czasu pracy, nie należy skracać okresu, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru świadczenia chorobowego. W ogóle trzeba wówczas trzymać się standardowego sposobu ustalania tej podstawy z art. 36 i następnych ustawy zasiłkowej.

Do podstawy tej wlicza się więc odpowiednio wyższe czy niższe składniki od daty, kiedy uległy one zwiększeniu bądź zmniejszeniu.