[b]Czy przysługuje mi uzupełniająca odprawa emerytalna, gdy:

– w 1999 r. po 26 latach pracy w Spółdzielni Kółek Rolniczych odeszłam na rentę i otrzymałam jednomiesięczną odprawę rentową zgodnie z[link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1995_99/DU1998Nr%2021poz%20%2094.asp] kodeksem pracy[/link],

– w 2004 r. podjęłam pracę w komunalnym zakładzie budżetowym i w 2008 r. przeszłam na emeryturę?[/b] – pyta czytelniczka. [b]– Zaznaczam, że regulamin wynagradzania w tym zakładzie przewiduje trzymiesięczną odprawę emerytalną.[/b]

Zasady przyznawania prawa do odprawy emerytalnej określają przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy. Do nich należą: układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania, premiowania czy zawarta z pracownikiem umowa o pracę. Jeżeli jednak te regulacje nie gwarantują podwładnemu odprawy rentowej lub emerytalnej, stosuje się wtedy art. 92[sup]1[/sup] k.p.

Zgodnie z nim pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jednocześnie przepis ten przewiduje, że ten, kto otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Do niedawna nie było jednak pewności, czy tak jak u czytelniczki otrzymanie odprawy z powodu przejścia na rentę u jednego pracodawcy uniemożliwia otrzymanie tej za przejście na emeryturę w kolejnej firmie. Ostatecznie wątpliwości te rozwiała uchwała [b]Sądu Najwyższego z 18 marca 2010 r. (II PZP 1/10)[/b].

Zgodnie z nią otrzymanie przez pracownika odprawy z tytułu przejścia na rentę z powodu niezdolności do pracy wyklucza nabycie przez niego prawa do kolejnej odprawy za przejście na emeryturę lub do odprawy uzupełniającej, stanowiącej różnicę między wysokością odprawy emerytalnej a otrzymanej odprawy rentowej (art. 92[sup]1[/sup] § 2 k.p.).

Zatem otrzymanie odprawy z powodu przejścia na rentę u jednego pracodawcy nie pozwala, aby następnie otrzymać tę za przejście na emeryturę u kolejnego pracodawcy. W tym wypadku pracownik nie zachowuje też prawa do tzw. odprawy uzupełniającej. Jest to różnica między wypłatą emerytalną przewidzianą w przepisach płacowych u pracodawcy a otrzymaną wcześniej odprawą rentową.

[i]Autor jest ekspertem prawa pracy, współpracuje z Kancelarią Adwokacko-Radcowską „Gujski Zdebiak”[/i]

[ramka][b]Czytaj też:[/b]

- [link=http://www.rp.pl/artykul/55640,540509_Tylko-jedna-odprawa---rentowa-albo-emerytalna.html]Tylko jedna odprawa – rentowa albo emerytalna[/link]

- [link=http://www.rp.pl/artykul/56603,595026_Odprawa-dla-odchodzacego.html]Odprawa dla odchodzącego[/link]

- [link=http://www.rp.pl/artykul/56605,509633_Odchodzacemu-na-emeryture-nalezy-sie-odprawa.html]Odchodzącemu na emeryturę należy się odprawa[/link]

- [link=http://www.rp.pl/artykul/56593,335215_Kiedy-zwalniany-dostanie-dwie-odprawy.html]Kiedy zwalniany dostanie dwie odprawy[/link]

-[link=http://www.rp.pl/artykul/56603,425027_Dwie-odprawy-na-koniec-kariery.html] Dwie odprawy na koniec kariery[/link]

- [link=http://www.rp.pl/artykul/56603,57620_Rozstanie-z-odchodzacym-na-emeryture-przysparza-wielu-obowiazkow.html]Rozstanie z odchodzącym na emeryturę przysparza wielu obowiązków[/link] [/ramka]